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种资源上来,实行国际化战略,加快建立开放型经济;在经济管理上,从重视行政手段,忽视经济的、法律的办法,转到以经济手段、法律手段为主上来,重点搞好 标准工资纳入县级财政预算,严禁挪作他用,不得产生新的拖欠。全省推行公务人员工资在银行设立工资专户,委托银行直接发放。加紧进行环境整治、污水治理以及噪音、交通 ...
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的原则,创造条件,逐步划分出来,成立专业公司和服务公司,由地方有关部门归口管理。编制定员确定以后,不得随意增设机构和抽调生产工人从事非生产活动。对现有的 调动手续。今后未经企业主管上级批准,任何部门不得向企业借用人员;经批准的外借人员,应由借用单位支付工资待遇。对于超定员用人的单位,要查明情况,限期 ...
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企业有权处理。任何单位都不得随意抽调集体商业的劳动力。凡借用集体商业人员,应由借用单位负担工资、福利、退休和公共积累等费用。四、关于业务经营集体商业的 从全民所有制商业内部划出来,单独设店,单独核算,逐步交由归口管理部门按集体商业管理办法管理。一九七九年城镇街道安排待业人员举办的集体商业,仍由街道管理 ...
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基数时,挂钩前一年已支付的预备工的工资,可以核入挂钩基数。” 七、广西壮族自治区汽车排气污染监督管理办法(1993年2月15日政府令第3号根据 筛查、人工助孕以及外国人和境外人员婚前医学检查的机构及人员,由自治区卫生行政部门考核和审批。婚前医学检查机构管理办法,由自治区卫生行政部门制定。”(八)删去第 ...
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。职工档案管理工作人员调动时,必须做好档案和档案材料以及有关业务文件的移交工作。第十四条各级职工档案管理部门要建立健全档案的收集、整理、归档、查阅、借用、转递、 退回,逾期一个月未收到回执的,转出单位应及时催问,以防丢失。第八章附则第三十七条本办法由邮电部劳动工资司负责解释。第三十八条本办法自发布之日 ...
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国发〔1987〕102号文件)和劳动人事部、国家教育委员会《关于下发〈提高中小学教师工资标准的实施办法〉的通知》(劳人薪〔1988〕2号文件),结合我省实际情况,对 的正式教师,因工作需要调做学校、幼儿园和中师函授站从事行政管理和教学辅导工作的人员,按提高的工资标准执行。四、地、州、市、县、特区(区) ...
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,对主要责任者给予警告或通报批评;(三)开户银行对开户单位不按有关规定提取工资给予支付的,对直接责任者给予警告,并追究行政领导责任;(四)开户银行随意 复议决定之日起三十日内向人民法院起诉。第十三条中外合资和中外合作经营企业的具体现金管理和处罚办法,另行规定。第十四条本规定由省人民银行负责解释。第十五 ...
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合同,或组织各种形式的教学、科研、生产联合体及综合试验基地,还可以采用借用、借调、讲学,担任顾问,开展咨询服务等多种形式开展智力交流。所得纯收入 适当报酬。 五、改革在集体所有制单位工作的国家干部管理办法。鼓励和支持全民所有制单位的管理干部、科技人员、大中专毕业生到集体所有制单位工作。全民所有制的专业 ...
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》│《关于印发〈聘请外国专家确认┃┃││件〉管理办法的通知》(外专发┃┃││〔1997〕53号)┃┠──┼────────────────┼──────────────┨┃ 5│本市各单位邀请外国司局级以上人员│中发〔1996〕8号 ┃┃│来访事宜 ...
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兴办的各种生产性和服务性企业,必须是独立核算、自负盈亏的经济实体。并向工商行政管理机关申请办理工商登记注册,领取营业执照后,方可营业。共所有制性质,可以是全民, 办的独立核算、自负盈亏的企业后,实行减人不减工资总额的办法;未衽上述办法的企业,定员以内精简下来的富余人员另行安置后,经玉管和同级劳动、财政 ...
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