上市公司的职务。２００２年６月３０日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在社会保障、工资报酬、房改费用等方面分账独立管理。 董事会、监事会，提倡实行累积投票制。在程序合法的前提下，建立上市公司经理层的公开选聘制度。（二）改革上市公司高级管理人员收入分配办法，建立高级管理人员 ...
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支配的资产投入企业形成的资本金。个人资本金为社会个人或者本企业内部职工以个人合法财产投入企业形成的资本金。外商资本金为外国投资者以及我国香港、澳门和台湾地区 比照本制度第二十六条的规定计价。预付工程款，按照预付的工程款项计价；工程管理费按照实际发生的各项管理费用计价；自营工程，按照直接材料、直接工资、 ...
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开业证明、资信证明。其中设立合资、合作企业的，还应提交合资、合作双方签署的协议书，有主管部门或公司股东会的，所呈报文件还应经其主管部门或公司股东会 建立工会组织，开展工会活动，维护职工合法权益。外商投资企业应为本企业工会提供必要的活动条件。在研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等 ...
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购买机器设备等物资，在同等条件下，应尽先在中国购买，并制订物资的采购和验收制度。其制度须包括下列内容：（一）采购和验收人员的职责；（二）物资品种、规格 提取比例和分配股息、红利或弥补亏损方案；（四）选举和罢免董事并确定其工资；（五）对公司的增资、发行债券、合并、转让、解散和清算等重大事项作出决议；（六 ...
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，从制定试点方案，制订公司章程，各项改革方案的实施监督等，都要及时反映职工群众的意见和要求，提出工会的主张和建议，切实维护职工和工会的合法权益。（二） 归属其他工作部门。（三）工会要积极参与企业内部劳动、人事、工资制度、分离企业办社会职能和社会保障制度等改革。（四）按照《工会法》的规定，企业工会主席、 ...
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于企业的长远发展和社会的长治久安妥善安置分流职工，坚持促进企业改革与维护职工合法权益并重，切忌急功近利。要依据《劳动法》、《破产法》及其配套法规、国家 （包括个体经营者、未就业者等）提供劳动保障业务代理服务，指导企业进行劳动、工资制度改革，为企业职工保险社会化管理创造条件。十、加强组织领导国有企业改组 ...
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适用于全民所有制企业，即国有企业（以下简称企业）。第三条企业工资总额是指企业（包括公司和新建企业）在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动 总额内，在进行岗位劳动评价的基础上，自主确定实行岗位技能工资制或其他适合本企业特点的基本工资制度以及具体分配形式；依据国家及本省、自治区、直辖市规定的最低工资或 ...
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企业员工或社会公众以合法私人财产投资形成的股份。一个自然人所持股份不得超过该企业股份总额的千分之五。法人和自然人混合持股公司中，企业中层以上 国家体改委关于《国营企业实行“税利分流、税后还贷、税后承包”的试点办法》执行。工资制度暂实行工资总额同经济效益挂钩浮动的办法，具体方案报同级财税、劳动部门审定， ...
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三）子公司以下企业国有资本变动的，由母公司审批。股份有限公司国有股设置方案和上市公司国有股减待的，按照国务院和财政部的有关规定执行。第十条企业国有资本与 审议决定；没有设立董事会的企业，由经理办公会研究决定。对工资制度、社会保障、职工安置等涉及职工合法权益的财务事项，应当按照国家法律、行政法规的有关 ...
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财务公司以及其他从事信托投资、租赁、证券交易等业务的专业性和综合性的各类非银行金融企业。上述企业附属的独立核算的非金融保险企业，分别按有关行业财务制度 资产投入企业形成的资本金。个人资本金是指社会个人或者本企业内部职工以个人合法财产投入企业形成的资本金。外商资本金是指外国投资者以及我国香港、澳门、台湾 ...
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