福利和社会保险等事项，由企业董事会或者管理机构决定后，在聘用合同中加以规定。第五章 劳动保护和工作时间第三十三条 外商投资企业必须执行我国有关劳动保护、 。关联法规：全国人大法律（1）条第四十二条 劳动、人事行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 ...
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的饭店(宾馆)不得使用星级的称谓进行经营活动。第三十条聘请饭店管理公司管理饭店(宾馆)的，应当签订合同。聘请单位应当在合同签订之日起15日内将所聘公司 的，应当依法赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五十条旅游主管部门及其工作人员违反本条例规定，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或上级机关 ...
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后，对国家应承担的未缴纳的职工的社会保险费、未支付的职工工资、医疗费以及分流人员和抚恤对象安置费等，可从国有净资产中一次性扣除；对进行内部职工持股试点的 改制前工作期间的经济补偿。改制后参加工作的职工被解除聘用合同或劳动关系的，应按合同规定给予经济补偿，所需费用由改制后的单位负责支付。自愿辞去公职的， ...
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国家干部的职别，在其档案中记载保留。三、除国家法律、法规另有规定外，党政机关工作人员不得兼任公司的董事、监事、经理。董事、经理及财务人员 解决不成的，应申请当地县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起 ...
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事业单位特点的、能调动各类人才积极性的新机制。在调整职能配置、重新核定人员编制、确定经费开支渠道和定岗定员的基础上，要把改革的重点放在以 制度的意见》(国办发(2002)35号)和市政府办公室转发的《关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见》(苏府办(2002)116号)精神，在前两年推行 ...
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收到申请之日起三十日内答复，逾期未予答复的，不影响应聘人员与招聘单位签订聘用或者劳动合同。法律、法规另有规定的，从其规定。第二十四条 在职 责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十一条 县级以上人民政府人事行政部门及其工作人员，在管理活动中不按照规定的要求和时限办理相关手续；玩忽职守或者徇私舞弊，对 ...
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聘用制，动态管理，优胜劣汰。企业临时性岗位用工，由企业与被招用人员签订短期劳动合同。对不能完成本岗位工作任务，违反企业有关规定的，企业可依据劳动合同 关系所需的经济补偿金和生活补助费。由县(市)区粮食行政管理部门会同当地社会保险公司核实企业欠缴的各项社会保险费；企业应补发拖欠职工的各种费用，包括欠发 ...
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(三)有5名以上具有大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；(四)有健全可行的工作章程和制度；(五)有独立承担民事责任的能力；(六)具备相关法律、 确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第三十六条 人才流动发生争议的，应当按照法律、法规、规章的规定 ...
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，并应在申请前完成对相关系统的内部测试工作。内部测试对象仅限于金融机构内部人员、外包机构相关工作人员和相关机构的工作人员，不得扩展到一般客户。第十四条 金融 ，并指派专人全程参与并监督外部机构的监测测试活动。银监局与拟聘用的外部专业机构签订合同之前，应报请银监会批准。第八十五条 电子银行安全评估是金融 ...
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。其他企业工会主席、副主席任职期间的待遇，可以参照前款规定或者按合同约定执行。兼职工会工作人员由所在单位给予适当的岗位津贴。” 十、第十五条改为第十 三十、第二十九条改为第三十二条，修改为：“国有独资和国有控股公司的董事会和监事会，应当有适当比例的职工代表参加。其他公司制企业应当依照《中华人民共和国 ...
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