万人，分流安置下岗职工21?±92万人，再就业率年均超过60%。国有企业富余人员问题得到初步缓解，五年间国有企业职工减少了50余万人；非公经济就业人数迅速 工资指导价位制度。（四）规范企业工资支付行为。完善最低工资保障制度，适时调整最低工资标准，保障职工基本生活。全面推广职工收入银行个人帐户办法，实现 ...
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社会保障部门根据消费价格指数、地区经济发展水平、劳动力市场价位等因素编制企业参考工资标准，供企业参考。企业可按参考标准结合本单位生产特点和经营需要实行计时工资 工资，要坚决检查纠正；加强对工资支付和拖欠工资行为的执法力度，特别要依法查处克扣或故意甚至恶意拖欠工资等问题，维护职工合法权益。（十）依法建立 ...
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拖欠工资工作，维护劳动关系和社会和谐稳定，根据《浙江省人民政府关于切实做好防范处置企业拖欠工资工作的通知》（浙政发明电（2008）295号）精神，现就有关问题 重点监控生产经营差、总体亏损面大、工资支付能力弱的企业，密切关注部分关停倒闭企业的裁员和建筑交通等领域的欠薪问题，及时掌握本行政区域内的企业因 ...
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第一章总则第一条为全面落实国务院关于建立农民工工资保证金制度，切实维护农民工合法权益，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）、 。施工企业受到欠薪投诉，在劳动社会保障行政主管部门规定时间内不能提供工资支付凭证等证据材料的，劳动社会保障行政主管部门和建设工程项目审批行政主管 ...
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保险福利待遇；(4)根据国家和本省规定不计入最低工资标准的其它收入。3.在工资支付方面《规定》要求必须做到：规定每月支付工资的日期，并向全体劳动者公布；要以货币 部分的100％。4.在监督和罚则方面《规定》实施后，将会出现这样那样的问题，为保证《规定》的顺利实施，按照分级管理的原则，在监督方面共分四个 ...
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工资基金使用计划的执行结果，超支或节余的主要原因，与生产计划完成情况是否相适应，工资支付与市场安排和货币流通的关系等，并以书面报告总行。(7)工资 中，应配合有关部门重点了解企业单位在工资基金处理上的实际情况和问题，以便进一步研究改进工资基金管理办法。了解企业单位工资基金使用上的不合理现象，协助企业 ...
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单位和全额事业单位由财政拨款供养的在编人员、离退休人员。第四十六条工资支付要严格执行国家规定的工资标准和有关政策。第四十七条财政部门国库支付执行 四条财政部门要对基本建设资金进行全过程监督管理，跟踪检查所付资金是否专款专用，发现问题及时纠正，确保财政资金高效、安全运行。第五十五条建设单位应严格遵守财务 ...
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问题的长效机制，根据《建筑法》、《劳动合同法》以及《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发(2006)5号)规定，结合实际，制定本办法(以下简称《办法》)。 工程质量监督机构应在7日内予以书面答复。第二十八条农民工与用工单位因工资支付发生争议的，按照劳动争议有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会 ...
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贯彻积极的就业政策，完善促进就业政策体系，基本解决体制转轨遗留的下岗失业问题，重点做好国有、集体企业下岗失业人员再就业工作，做好城镇新增劳动力就业工作 水平。 推进和预防拖欠工资问题长效机制的建立，进一步加快建立完善欠薪预警报告制度、工资支付重点检查制度、工资支付保障金制度，切实制止和纠正企业克扣拖欠 ...
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的参保工作，重点研究解决困难、破产、改制企业职工及退休人员的医疗保障问题；第二步，把医疗保险覆盖面扩大到城镇所有从业人员，重点解决混合所有制企业 、参加社保情况作为评价企业诚信等级的主要依据。建立健全企业工资支付监控制度，全面落实建筑行业工资支付保障金制度，探索建立企业信用监督和失信惩戒机制。认真开展 ...
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