造成重大损失者外,所在单位或主管部门应予批准,不得阻拦。辞职人员的工龄,按辞职前和重新录用后的工龄累积计算。 四、科研设计单位,大、中专院校和其他 郊区、县主管部门按有关规定评定相应专业技术职务任职资格,由用人单位按国家有关规定聘任。其工资待遇,由本人和聘用单位协商议定。每年由用人单位按照科技人员工资 ...
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酬金、兼课兼职酬金等,要按国家规定征收个人收入调节税。 四、对于学校基金中用作分配给个人的部分,要统筹安排,合理分配,妥善处理校内各方面人员的利益关系 教育主管部门会同有关部门批准,可以试行经费包干和工资总额包干。增人不增工资总额,减人不减工资总额。结余的工资基金由学校自主使用。 六、高等学校开展社会 ...
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质量信息管理系统,制订质量信息管理制度。第五十条 企业应设专、兼职人员负责厂内外质量信息管理工作,包括信息的收集、分析、处理、传递,并进行定期的汇总 的确定。间接费由施工管理费和其他间接费组成。(一)施工管理费1.工作人员的工资,指施工企业的政治、行政、经济、技术、试验、警卫、消防、炊事和勤杂人员以及 ...
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用人制度的前提下,由本人向所在单位报告备案,可以到其他单位兼职兼薪。11、允许企事业单位高级人才为两个或两个以上单位服务,其工作成果所涉及的知识产权 和学识水平确定专业技术职务;对已有专业技术职务任职资格的人员,可不受岗位职数的限制,聘任相应的专业技术职务,享受相应的工资待遇。对引进后作出突出贡献的, ...
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由市劳动局考核任命,并抄送市人民政府和上级劳动安全监察机关备案;劳动安全监察员与兼职劳动安全监察员由市劳动局考核任命,并由市人民政府发给《劳动安全监察员证》。 监察人员,有权建议单位更换。第八条劳动安全监察人员的职责权限:一、代表劳动安全监察机关向各单位宣传贯彻安全生产和劳动保护政策、法规及有关规定, ...
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优得,逐步拉开关键岗位与一般岗位、做出突出贡献与完成一般任务人员之间的工资差距。强化对优秀人才的激励机制,做到一流人才、一流业绩、一流报酬。(三)积极 防疫保健功能,提高专业技术人员的比例及档次,科学划分专业技术骨干层和流动层,可采取不同的聘期,相对稳定一批技术骨干;也可以实行专职与兼职相结合的方式 ...
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行文说明,报上级单位审查批准,按规定的程序聘任。兼职人员与本单位其他专业技术人员一样实行考核,考核工作由聘任其专业技术职务的部门负责或授权有关部门代为考核。第 专业技术工作三年以上。第四十条凡办理离退休手续的专业技术人员,其所聘专业职务自动解聘,因聘任而增加的工资应予保留。第四十一条聘任专业技术职务要 ...
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酬金、兼课兼职酬金等,要按国家规定征收个人收入调节税。 四、对于学校基金中用作分配给个人的部分,要统筹安排,合理分配,妥善处理校内各方面人员的利益关系 教育主管部门会同有关部门批准,可以试行经费包干和工资总额包干。增人不增工资总额,减人不减工资总额。结余的工资基金由学校自主使用。 六、高等学校开展社会 ...
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科学研究活动,具有知识和人才独特优势,是实施创新驱动发展战略、建设创新型国家的重要力量。党中央、国务院高度重视高校和科研院所科研领域简政放权工作,近年来出台了 科技成果转化股权期权激励力度,科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励、兼职或离岗创业收入不受绩效工资总量限制,不纳入总量基数。六、确保政策落实 ...
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科学研究活动,具有知识和人才独特优势,是实施创新驱动发展战略、建设创新型国家的重要力量。党中央、国务院高度重视高校和科研院所科研领域简政放权工作,近年来出台了 科技成果转化股权期权激励力度,科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励、兼职或离岗创业收入不受绩效工资总量限制,不纳入总量基数。六、确保政策落实 ...
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