医院资质等级终身制,进一步推行竞争机制,促进医院之间和医院内部的有序竞争。要按药品监管部门的规定,规范管理药品商品名称、处方药品名称、药品包装等,便于 的问题。国家计委、国家经贸委、财政部、卫生部、劳动保障部、药品监管局、体改办、中医药局、纠风办建立部际协调会议制度,负责具体组织和协调工作,在国家计委 ...
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与职工通过平等协商签订劳动合同,确定劳动关系。加强劳动合同管理,做好劳动合同变更、续订、终止和解除等各项工作,完善企业内部劳动争议调解制度。 (二十一)改革 劳动防护用品。新建、改建、扩建工程必须进行安全预评价,保障安全生产的设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施建成后必须按 ...
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保障局、交通局,国务院各部委、各直属机构人事劳动保障部门:根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)和《〈事业单位岗位 的岗位等级;专业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级。55、尚未实行聘用制度和岗位管理制度的公路交通事业单位,应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行 ...
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仲裁法的有利契机,及时制定配套的法规政策,完善各项工作制度,确保法律的有效实施。省级人事、劳动保障行政部门要切实履行法律赋予的职责,加大对调解仲裁工作 工会、企业组织等有关方面的协作,加强人事、劳动保障行政部门内部相关部门的合作,积极创新预防、调处劳动人事争议的工作机制,形成合力,开拓进取,迎难而上, ...
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万元的开办资金;(六)有相应的财务核算制度。法律依据:《广东省职业介绍管理条例》第八条;《劳动力市场管理规定》第十六条;《深圳经济特区职业介绍 单位携上述表格及外国人就业证原件到劳动保障部门办理年检手续;(四)外国人就业证年检受理申请即时办理。法律依据:《外国人在中国就业管理规定》第二十七条及本实施 ...
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》等法律、法规的规定,制定本办法。第二条本市行政区域内实行劳动保障定期监察制度。本办法所称劳动保障定期监察(以下简称定期监察)是指市、区(县、市 ,应积极做好不定期监察、举报处理、专项检查、日常巡查工作。第八条劳动保障行政部门应对定期监察工作实行微机管理,建立资料库,并将定期监察情况及时上报上级劳动和 ...
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职工三者的利益关系,根据《企业年金试行办法》(劳动保障部令第20号)和《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》(国务院国资委国资发分配[2005]135号 中止缴费的处理,组织管理和监督方式等。应重点设计和解决以下问题:(一)科学设计薪酬福利结构。企业应根据人力资源发展战略、内部分配制度改革的需要, ...
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、工商行政管理局,各有关单位:现将《青岛市城镇职工基本医疗保险定点零售药店暂行管理办法》印发给你们,望认真贯彻执行。 二00八年十一月二十七日 青岛市城镇职工基本 ,有规范的内部管理制度并配备相应管理人员,有微机管理系统和专职操作人员及财务结算人员。(六)配备符合要求的有关设备,与劳动保障部门实行微机 ...
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管理法律、法规和国家政策的情况;1.社会保险基金管理机构执行收支两条线管理制度的情况,单位内部管理制度制定和执行情况;2.参保对象享受社会保险待遇情况 制度。第十七条 要情报告制度是指各级劳动保障行政部门对本行政区域内,通过社会保险基金行政监督、经办机构内部控制、审计等部门检查、媒体披露、受理举报核实 ...
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领导包挂督办,靠实工作责任,限期办理结案。四是建立工作考评及通报制度。对劳动保障监察机构及人员的年度工作完成情况,进行公开、公正的考评,并将考评 结果与年度干部考核工作挂钩,工作成绩突出的在劳动保障系统内部予以通报表彰。六、加强劳动保障监察机构队伍建设和经费保障各县(市、区)政府要适应城乡一体化发展的 ...
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