工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（ 输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。已办理国内工伤保险的职工在其 ...
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个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工），应当遵守《条例》和《通知》以及本办法。第三条全市工伤保险费由地方税务部门 提交职工受伤害或被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明。第十六条工伤认定申请人应当提交合法医疗机构出具的职工受伤害时初诊 ...
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各县、区人民政府，经济开发区管委会，市政府各部门，各直属单位：《抚顺市工伤保险实施办法》已经市政府第46次常务会议通过，现予印发，请遵照执行。二○○七年八月 关系的。（四）受伤害人员与用人单位或个人建立的非劳动关系的。第十一条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，在调查核实中如有以下情形，可以中止工伤 ...
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工伤保险，缴纳工伤保险费。本办法所称农民工是指具有农业户口，在国家规定的劳动年龄内并与用人单位建立劳动合同关系或者形成事实劳动关系的人员。第三条用人 周岁终止领取的供养余年计算。第十四条用人单位未按规定时间申报和提出工伤认定申请的，工会组织、农民工或者其直系亲属可以在受到事故伤害之日或者被诊断、鉴定 ...
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就业服务中心的职工进行核查认定。1、对无故不进入再就业服务中心的人员，不发给《下岗证》。2、对同企业签订协议，保留劳动关系的人员，应对保留劳动 条 再就业服务中心用于下岗职工基本生活保障和缴纳社会保险费的资金来源，采取'三三制'的办法解决，即财政预算安排三分之一，企业负担三分之一，社会筹集(包括从失业 ...
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人发生变更只是企业所有权的转移，在没有合法根据解除企业与劳动者劳动关系的情况下，人民法院应认定劳动者与企业之间仍存在劳动关系，并依法予以保护。 43．劳动 实体处理时应按劳动部门发布的《企业职工工伤保险试行办法》及山东省劳动厅《关于贯彻劳动部〈劳动职工工伤保险试行办法〉的通知》执行。如企业未按以上规定 ...
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工伤认定申请，并提交下列材料：1、工伤认定申请及填写的工伤认定申请表；?2、劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明；?3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明 伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位可与借调单位约定补偿办法。?大中专院校、技工学校、职业高中学生在实习单位因工作受到人身伤害的，可由 ...
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合同，是用人单位内部矛盾经营管理的一种方式，并不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系，用人单位应按照国家现行法律、法规、政策，保障劳动者的社会保险权益，因此， 《劳动法》、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，劳动部门认定工伤的行为是一种具体行政行为，当事人对工伤认定结论不服的，可依法提起行政复议或 ...
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的个体工商户(以下简称用人单位)和与之建立或者形成劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者(以下简称职工)，应当遵守本办法。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤 的范围依照《条例》的规定执行；工伤认定程序按照国务院劳动和社会保障部发布的《工伤认定办法》执行。职工因工作原因发生伤害事故后，用人单位或者 ...
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照《条例》和本办法的规定执行。1999年9月10日江苏省人民政府令第162号发布 ...
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