并备案。未实行工资总额同经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行综合配套改革的试点企业,因终止、解除劳动合同和调出造成的缺员,在编制定员以内的,经劳动 “企业内部消化为主,社会调剂为辅”的原则,通过发展第三产业,厂内培训,厂内待业,提前退休,厂际交流和自谋出路等多种办法,做好富余人员安置工作。有条件的 ...
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宣传教育,指导各用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。健全和完善女职工特殊劳动保护措施,把女职工劳动保护纳入各用人单位的安全生产工作 科技架桥工程,培养一批妇女科技致富带头人。对残疾妇女进行职业教育和培训,提高其受教育程度,增强生存和发展能力。帮助失业女职工参加再就业前职业技能培训, ...
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解除和终止过程中出现的新问题,指导企业加强劳动合同管理,进一步建立和完善劳动合同制度,研究制定企业以产定员、下岗分流的标准,维护职工合法权益。指导重点 ,建立下岗职工求职档案。了解本地区本待业社会经济发展和劳动力市场对劳动力的需求状况;了解各类培训机构的培训条件、专业设置和培训能力,以及下岗职工的培训 ...
//www.110.com/fagui/law_33993.html-
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达到950万,下岗失业人员再就业人数达到400万人,使国有企业下岗职工和失业人员培训后再就业率达到60%,城镇登记失业率控制在4.5%左右。二、 劳动关系和谐稳定。全面加强劳动合同管理,推进非公有制企业劳动合同签订工作,规范劳动关系调整工作,积极推进建立平等协商和集体合同制度,逐步建立多层次、多渠道的 ...
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包括:被录用人姓名、性别、籍贯、出生年月等基本情况,公民身份证号码,个人劳动合同登记号码等基本情况。用人单位应当妥善保管录用人员的录用登记、核查等有关 义务教育、未能继续升学并且不满16周岁的城乡未成年人,参加1一3年的职业教育和职业培训,取得相应的职业资格证书或掌握一定的职业技能后再实现就业。各地应 ...
//www.110.com/fagui/law_33019.html-
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,听取职代会的意见。(五)向上级报告制度。企业每年要将集体合同履约情况,向劳动保障部门和工会组织报告。四、强化企业外部监督制约机制(一)履约责任制度 和工会组织要积极配合。及时互通情况协调联动,做到共同培训,共同检查,共同安排,共同考核,共同表彰。要把专业劳动监督与群众监督结合起来,形成有效的制机制。 ...
//www.110.com/fagui/law_31674.html-
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创业导师制度,通过“一带一”、“一带多”的方式,为创业大学生提供有针对性的指导和帮扶。要因地制宜地建设一批大学生创业孵化基地,为大学生初创企业提供低成本的 培训后继续履行劳动合同情况,按照当地确定的职业培训补贴标准的一定比例,对企业给予定额培训补贴。高校毕业生在毕业年度内参加创业培训和创业实训,取得 ...
//www.110.com/fagui/law_391828.html-
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、工作进展等情况。企业劳动争议调解委员会要加强争议预防工作,宣传劳动法律法规和企业规章制度,主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的 ,积极吸纳律师、专家学者、法律工作者等参与劳动人事争议调解工作。要通过劳动人事法律知识培训、调解方法和技巧培训、典型案例评析研讨等形式,不断提高调解 ...
//www.110.com/fagui/law_365164.html-
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、工作进展等情况。企业劳动争议调解委员会要加强争议预防工作,宣传劳动法律法规和企业规章制度,主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的 ,积极吸纳律师、专家学者、法律工作者等参与劳动人事争议调解工作。要通过劳动人事法律知识培训、调解方法和技巧培训、典型案例评析研讨等形式,不断提高调解 ...
//www.110.com/fagui/law_362080.html-
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、工作进展等情况。企业劳动争议调解委员会要加强争议预防工作,宣传劳动法律法规和企业规章制度,主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面出现的 ,积极吸纳律师、专家学者、法律工作者等参与劳动人事争议调解工作。要通过劳动人事法律知识培训、调解方法和技巧培训、典型案例评析研讨等形式,不断提高调解 ...
//www.110.com/fagui/law_362079.html-
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