季节工，不得安排在常年性生产、工作岗位上，双方亦应签订劳动合同，合同期限届满必须终止。（四）劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。一方 劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。劳动合同收除签约双方各自持有外，用人单位应分送上级主管部门一份、所在地县以上劳动 ...
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；（八）合同的期限；（九）变更、解除、终止合同的条件和程序；（十）争议的处理；（十一）违反合同的责任；（十二）双方约定的其他事项。第九条 变更或解除参加协商的代表劳动合同的。第三十三条违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门或有关部门视情节轻重，分别给予警告、行政处分，赔偿经济损失；构成犯罪的 ...
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有打击报复的行为。企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。企业进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。第二十条平等协商双方应当 ，由劳动保障部门给予警告，责令改正；对职工造成损害的，企业应当依法承担赔偿责任。关联法规：国务院部委规章（2）条第四十一条因一方过错不履行或者不 ...
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失职、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及保密规定或者商业秘密 社会保障行政主管部门给予警告，责令改正；对职工造成损害的，企业应当依法承担赔偿责任；情节严重的，由有关部门依法给予处罚。第三十六条打击报复平等 ...
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合同解除后７日内，向劳动和社会保障行政部门、地方工会报送解除集体合同书面说明。第十六条集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，集体合同终止。集体合同 劳动标准，对职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第二十一条劳动和社会保障行政部门的工作人员在集体合同的监督工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的， ...
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劳动合同给对方造成经济损失的，应当予以赔偿。第十七条 农民工因劳动合同期满，劳动合同终止执行，或者属于第十三条第(三)、(四)项和第十五条的 行政主管部门负责监督检查本规定的执行。违反本规定的，应当视情节轻重，由劳动行政主管部门给予经济处罚或者提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。经济处罚的具体 ...
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，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第三十四条 用人单位招（聘）用劳动者，未建立职工名册、职工工资支付 未办理备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用、 ...
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。（四）转移性收入：主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、扶(抚) 证明其收入的，由个人诚信申报，街道办事处或乡镇人民政府根据所从事的社会劳动情况评估确定。第十四条对经营性净收入，由个体经营、私营企业者诚信 ...
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，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第三十四条用人单位招（聘）用劳动者，未建立职工名册、职工工资支付 或者未办理备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用 ...
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提前30日以书面形式通知职工本人。第十六条有下列情形之一的，企业不得终止或者解除劳动合同：（一）职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本 ，由劳动保障行政部门责令改正；对职工造成损害的，应依法承担赔偿责任。第三十九条职工违反劳动合同或劳动合同中约定的保密事项，给企业造成损失的，应依法承担赔偿 ...
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