机构机关未聘人员，结合机构改革办理离岗、退休等手续；现有服务人员依所订合同进行全面清理；坚决清退临时借用人员；对在编不称职人员由人事、劳动部门清退回原 、重贡献的协议工资制。根据经营者权利与责任、风险与收益相统一的劳动报酬制度，实行经营者的薪酬与职责、贡献挂钩。5、实行档案工资与实际工资相分离的办法。 ...
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同等待遇，可根据劳动和社会保障部门的规定，申请城市职工基本医疗保险定点医疗机构资格。民办医院可自主招聘工作人员，依据聘用合同协商确定薪酬，职工可按照 ：坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度原则的前提下，确定本单位的工资分配办法。在逐步推进管理 ...
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的沟通与衔接，全面实施学历证书与职业资格证书并重的现代职业教育制度，建立完善劳动就业准入与劳动力市场有机联系的运行机制。统筹规划，合理布局，充分利用现有职业 需要，短期聘任技术人员，不转户口、不转关系，通过签订合同来明确受聘人的职责、任务和薪酬。加强教师队伍交流工作，建立城市、经济发达地区各级各类优质 ...
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，按岗付酬，合约管理。岗位应有明确的岗位职责、聘用条件、考核指标、薪酬标准。 6、改革和完善领导人员管理制度。选拔任用广播影视事业单位领导人员，要扩大 广播影视事业单位特点的分配制度 14、广播影视事业单位内部收入分配改革，要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体 ...
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的利益进行。２．管理局可进行有关“区域”及其资源的海洋科学研究，并可为此目的订立合同。管理局应促进和鼓励在“区域”内进行海洋科学研究，并应协调和传播所得到的 基础上征聘工作人员的重要性。３．工作人员应由秘书长任命。工作人员的任命、薪酬和解职所根据的条款和条件，应按照管理局的规则、规章和程序。 第一百六 ...
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变更、解除、终止须符合聘用制的有关规定。双方签订的合同除应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、终止以及违约责任外，还应符合 社会保险。用人单位要对政府购买服务岗位聘用人员在工作时间、岗位培训、休息休假、劳动保护、计划生育、参加党团及工会组织等方面与单位人员同等管理。政府购买服务岗位 ...
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和单位自主用人的市场机制。企事业单位专业技术人员与所在单位原则上都要签订劳动聘用合同，明确单位与个人的权利主体地位，建立用人单位与专业技术人员之间的契约关系 。要在完善现有服务功能的基础上，逐步开发人才资技评价、人才包装培训、薪酬咨询、择业指导、个人职业生涯设计等服务新功能。创建人才创业投资公司。开展 ...
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，逐步建立起符合海峡西岸经济区建设要求，适应社会主义市场经济体制和终身学习需要，与劳动就业紧密结合，结构合理、灵活开放、特色鲜明、自主发展的现代职业教育体系 成长的良好校园和周边环境。引导企业和社会各用人单位建立科学的绩效考证和薪酬制度，逐步提高生产服务一线技能人才特别是高技能人才的经济收入。建立优秀 ...
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适用过渡期政策，在5年内继续按原用途和权利类型使用土地，但原土地有偿使用合同约定或划拨决定书规定不得改变土地用途或改变用途由政府收回土地使用权的除外。（ 与主要执业医疗机构聘用（劳动）合同参考范本和其他医疗机构的劳务协议参考范本，合理约定执业期限、时间安排、工作任务、医疗责任、薪酬、相关保险等，明确 ...
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适用过渡期政策，在5年内继续按原用途和权利类型使用土地，但原土地有偿使用合同约定或划拨决定书规定不得改变土地用途或改变用途由政府收回土地使用权的除外。（ 与主要执业医疗机构聘用（劳动）合同参考范本和其他医疗机构的劳务协议参考范本，合理约定执业期限、时间安排、工作任务、医疗责任、薪酬、相关保险等，明确 ...
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