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聘用合同变更和终止条件;(七)违反聘用合同责任。聘用合同除前款规定必备条款外,当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前 )严重扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行;(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养;(七)法律、法规和规章规定其他 ...
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基金:从一九八六年十二月份起,按中方职工实有人数补交。 青岛市外商投资企业劳动管理暂行办法 第一条 为加强本市中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下 培训期、生产和工作任务、工时、休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动纪律以及合同有效期限、变更和解除合同条件,违约责任及双方协商应履行 ...
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企业因生产、经营、技术条件发生变化,经市(特区)劳动局确认无法调剂安排富余人员。 解除劳动合同,应执行劳动合同规定,解除劳动合同后,用人单位应及时 上级有关主管部门核定后,送市(特区)劳动局备案。 全民所有制企业内部职工工资分配形式,由企业自行决定。 第三十八条 集体所有制企业、私营企业、外商 ...
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于全市全民所有制企、事业单位和国家机关、人民团体、驻长部队(以下称用工单位)合同制工人。第二章招收和录用第五条用工单位招收合同制工人,必须严格按照国家下达 十七条合同制工人终止或解除劳动合同以后,待业期间死亡,一次性付给丧葬补助费二百元。第五章退休后养老金待遇第十八条符合下列条件之一者,可以退休: ...
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本规定。 关联法规:国务院行政法规(1)条第二条 本规定适用于我省境内兴办中外合资经营企业、中外合作经营企业,外商独资企业(以下简称外商投资企业)。 第 第十八条 具有下列情况之一,外商投资企业职工可以提出辞职,解除劳动合同: (一)经当地劳动人事部门确认,企业劳动安全、卫生条件达不到规定标准, ...
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主管部门及有关部门确认,企业劳动安全、卫生条件恶劣,严重危及职工安全和健康;(三)企业不按劳动合同支付劳动报酬和保险福利费用;(四)因履行国家 职工建立档案工资制度。第二十三条外商投资企业中方职工在解除(终止)劳动合同后,调动或再就业,执行所在单位工资、奖励、津贴制度。第二十四条外商投资企业 ...
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需要时,可以在我市行政区域内公开招聘;在我市公开招聘工人,应当优先招收经过职业技术培训待业人员;在本市招聘技术工人不能满足需要时,也可以在外地招聘工人,但所聘 ,可以续合同。第十三条有下列情况之一,外商投资企业可以与职工解除劳动合同:(一)经过试用,不符合招收、招聘条件;(二)患病或非因工负伤, ...
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允许外商投资企业(甲方)通知职工(乙方)解除劳动合同:(一)在试用期或培训期内,发现劳动合同制制工不符合录用条件,或经过试用、培训不合格; 或领取退休养老金和待业保险金。有关标准仍按一九八七年十二月二十四日省人民政府批准发布《云南省外商投资企业职工保险福利待遇办法(试行)》执行。经董事会决定,也 ...
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》(以下简称《管理办法》)第十三条解除劳动合同(一)项中所称“招收、招聘条件”是指招工简章中规定招收、招聘条件。(三)项中所称“连续十五 国家和省、市有关职工个人防护用品及保健食品制度,按照不低于国有企业标准发放职工个人劳动防护用品和建立职工个人保健食品制度。第五十一条外商投资企业必须建立事故隐患 ...
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工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 关联法规:国务院部委规章(1 解释(1)条国务院部委规章(3)条第一百零二条 劳动者违反本法规定条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定保密事项,对用人单位造成经济损失 ...
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