第九条 订立劳动合同的用人单位应当依法成立，并能独立承担民事责任；订立劳动合同的劳动者应当年满16周岁，并具有劳动权利能力和劳动行为能力。文艺 (五)劳动报酬；(六)劳动纪律；(七)劳动合同的终止条件；(八)违反劳动合同的责任。第十三条 劳动合同可以协商订立下列条款：(一)试用期；(二)保守商业秘密； ...
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合法权益。 第九条 有害作业单位法人代表对本单位职业病防治工作负全面责任，单位与劳动者依法订立的劳动合同或者集体合同，应当载明有关职业病防治的内容。 第 性健康检查所占用的工作时间，按照正常出勤对待，健康检查费用由有害作业单位承担。 第五章 职业病诊断与处理 第二十四条 职业病诊断实行集体诊断的原则， ...
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的损失？答：人民法院通过实体审查后，如果认定劳动者停止工作是由于用人单位的原因造成的，则应由用人单位承担劳动者实际停上期间的工资损失，如果认定是由于劳动者 应依照《劳动法》、国务院《禁止使用童工规定》等规定处理，用人单位除应当依法承担相应的行政责任和刑事责任外，还应当负责对童工的安置、治疗、并承担赔偿 ...
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。第六条 建立劳动关系，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。劳动关系双方必须依法参加社会保险 二条 用人单位经劳动行政部门批准招用的农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。在矿山井下及从事其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工， ...
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职业教育或职业培训，鼓励城镇初高中毕业生在就业前参加劳动预备制培训。 国家鼓励劳动者自主创业、自谋职业。各级劳动保障行政部门应当会同有关部门，简化程序，提高效率， 对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。第六十九条违反本规定第三十八条规定，公共就业服务机构从事经营性职业中介活动向劳动者收取费用的，由劳动 ...
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效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者按照无效的劳动合同已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他相应 劳动合同的约定解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条用人单位违反本条例规定和劳动合同的约定， ...
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效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者按照无效的劳动合同已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他 劳动合同的约定解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条 用人单位违反本条例规定和劳动合同的约定，有 ...
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以及采取各种形式骗取国家资金和优惠政策的企业和个人，要严肃查处。情节严重的依法追究刑事责任。对发证机关滥发《再就业优惠证》的，要追究有关人员 普惠制免费就业培训。2006-2008年，我市普惠制就业培训15万人，进城务工农村劳动者培训10万人。(二)整合全社会教育培训资源，组建培训集团或专业培训基地， ...
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将工程发包或者分包给不具备相应资质条件的单位或者个人,该单位或者个人拖欠劳动者工资时,劳动和社会保障行政部门可以责令发包人或者承包人先予支付。第三十 ,对用人单位处以一千元以上五千元以下罚款;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任:(一)未与劳动者在集体合同或者劳动合同中约定工资支付事项的;(二 ...
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二十五的经济补偿金。第二十二条用人单位低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令补足低于标准部分和支付相当于低于部分百分之二十 劳动者本人，并可处以三千元以上三万元以下的罚款；给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第三十一条劳动合同双方当事人违反本条例规定和劳动 ...
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