在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月。 第十二条劳动合同当事人可以 损害的；(五)法律、法规规定的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因 ...
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进行年度检验；(二)拟订注册会计师执业规则和制度；(三)反映注册会计师行业的意见和要求，维护注册会计师的合法权益；(四)实施业务检查，对违法违规的注册会计师和会计师 。第四十五条注册会计师与委托人存在以下利害关系时，应当回避：(一)曾在委托单位任职，离职未满五年的；(二)本人、配偶或直系血亲与委托单位 ...
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国家有关的法律和政策。劳动合同必须具备的主要条款是：生产(工作)任务或技术培训要求；合同期限；劳动报酬；保险和福利待遇；劳动保护；解除或变更合同的条件； 疾病或非因工负伤，经医疗终结，鉴定为确实不能从事原来工作的，用工单位可以解除合同。 第十条 合同制工人因工负伤，经医疗终结，鉴定为部分丧失劳动能力 ...
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经济损失的权利；情节严重的，可诉请人民法院依法处理。 十二、工人未经办理手续而擅自离职的，应作为旷工处理。对旷工天数超过《上海市企业职工奖惩条例实施办法》规定期限、经教育又不改的工人，可以除名。 十三、工人被除名后要求重新进单位工作，应经所在地的劳动部门同意。被除名的工人重新进单位工作时 ...
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在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月。 第十二条 劳动合同当事人可以 的；(五)法律、法规规定的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因 ...
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单位自主决定。试用期内被证明不符合岗位要求的，聘用单位按照合同可以单方面解除聘用关系；本人也可以提出辞聘。 五、关于退休待遇问题实行聘用制度后，事业 的人员；(3)正在接受审查尚未结案的人员；(4)在本单位重要岗位任职或从事特殊行业、特殊工种，离职后对本单位利益造成重大损害的人员。 七、关于合同的终止 ...
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影响本职工作的，单位可以终止其业余科技活动。 三、允许事业单位、大型企业和国家机关的科技人员，辞职到乡镇企业、贫困地区、少数民族地区和边远山区工作。要求辞职的科技 辞职证明书而擅离岗位者，则按自动离职的规定办理。 四、科技人员要求停薪留职的，必须由本人申请，经所在单位批准，期限不得超过两年，并与单位 ...
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健全统计信息制度，发展统计信息服务业。各级人民政府所属部门、企业事业单位可以利用本部门、本单位可以公布的统计资料，开展统计信息咨询服务。第四章 统计机构和 统计资料交接手续后，方可离职。第二十七条 统计人员的权利：(一)依据统计法律、法规和统计制度规定，进行统计调查，要求有关单位和人员如实提供统计资料 ...
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执行《中华人民共和国会计法》及本制度，依法、按制度行使职权。会计人员变动，离职前要交接清楚，由主管领导负责监交。交接事项要有书面记录。 关联法规： 的类别、名称、型号设置采购明细账进行核算。采用实际成本进行材料日常核算的建设单位，可以不设“材料成本差异”科目。收到材料时，根据发票账单、付款凭证等，借记 ...
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健全统计信息制度，发展统计信息服务业。各级人民政府所属部门、企业事业单位可以利用本部门、本单位可以公布的统计资料，开展统计信息咨询服务。第四章 统计机构和 统计资料交接手续后，方可离职。第二十八条 统计人员的权利：(一)依据统计法律、法规和统计制度规定，进行统计调查，要求有关单位和人员如实提供统计资料 ...
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