博士后研究人员的招收和培养质量，加强对博士后人员的跟踪管理，注意从已完成博士后研究工作的优秀人才中发现“工程”人选。至充分利用国家重点（开放）实验室、工程 给各地区、各部门指标的４０％左右。“工程”第一、第二层次人选，凡符合人事部规定的有突出贡献中青年专家选拔条件的，可在人事部分配给各地区、各部门选拔 ...
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着有成绩者。 (2)在特殊技术或科技机构之科技研发或管理工作上，具有独到之才能，为国内外所少见者。 (三)博士后研究人员：具有博士学位，且有发展潜力之本国籍或 经由申请机构将研究(教学或研发与管理)工作报告一式三份函送本会备查。 十、经费之拨付及报销，依本会有关经费拨付报销作业规定办理。 十一、延揽之 ...
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博士后作为造就新世纪学术和技术带头人的重要途径，加强对博士后流动工作站建设的指导，总结推广博士后建站工作的经验，提高培养质量。(三)深化人事制度改革，创造 人选的培养和管理工作。有关优秀中青年领导干部的推荐、培养和管理实施方案，由市委组织部另行制订。 四、人选培养结果的评估培养人选经过规定期限的培养后 ...
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，对有较大经济效益的科研项目，有关方面要积极给予资助。出站留川工作的博士后，享受高层次紧缺人才的相关待遇。 8、建立“四川省引进人才工作证”制度。省外来 和管理人才到地方企事业单位、重点建设项目从事科技研发和管理工作。加强技术集成和产业配套，发挥在川军工企业和国防科研单位的人才、技术、设备等优势，带动 ...
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国家下达的招生任务外，每站自主招生2￣3名，到2010年力争培养博士后100名左右。 第四条加快高素质的公务员队伍建设。从2000年起，通过考核 云南省整体性人才资源开发领导小组负责全省高层次人才培养、引进的组织实施、协调、管理工作，定期研究高层次人才培养、引进的有关问题。领导小组下设办公室，负责承担 ...
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规定，在年度预算中如实反映结存资金使用情况，并报财政部审批；规范博士后经费管理，尽快商财政部明确项目管理费的列支渠道。 四、审计发现问题的整改情况人事部对 1.54亿元。审计结果表明，外文局认真组织预算管理工作，制定了一系列有关预算编报、分配、拨付和考核的管理规定，能较好地遵守财务规章制度。但审计也 ...
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知名金融机构的合作，多渠道吸引金融高管人才来苏工作或实行柔性工作机制。对来苏发展的金融机构高层次管理人员，在户籍、住房、配偶调入、子女入学等方面 人才培养若干问题的意见》（苏人才[2003]4号）的有关规定提供项目经费补助支持。（九）加快金融博士后工作站建设。依托有条件的金融法人机构，与国内著名高等 ...
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条在呼市企事业单位从事专业技术工作的院士、博士生导师、博士后、博士、硕士享受购买现有住房优惠10％的待遇。在购买商品住房时，在规定的住房面积内从人才 的专利、技术、资金向企业入股；(三)短期来呼市企业、事业单位帮助解决技术、管理的难题；(四)短期来呼市开展学术交流、科研合作和技术开发等；(五)签署合作 ...
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尤其是新兴产业规模以上企业引进的急缺的优秀技术、管理人才。第四条 建立引进优秀人才的津补贴机制。对符合本规定第三条第一款第（一）项条件、引进后 扬设立国家级科研、检测、认证等分支机构的，视情况给予一次性资助。对有博士后进站（中心）工作的企业，按合同完成情况，由市政府给予一次性奖励，其中研发成果已完成的 ...
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入园企业１３０多家。建立了５４个博士后科研流动站、３７个博士后科研工作站，招收５００多名博士后研究人员从事研究工作。建立了７个专家服务基地，制定 的考核评价体系。建立完善干部能上能下、新老干部正常交替的机制，提高干部人事管理工作的民主化、科学化、法制化水平。改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序， ...
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