比例 │50│查阅人事档案：举办单位为一级医院不超过2／3││││││，二级以上医院不超过1／3，否则此项不得分│││├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤│││4．社区健康服务岗前／在岗培训 │20│查培训记录与证书：培训 ...
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单位转县以上政府人事部门所属人才交流中心按流动人员规定管理，本人与人才交流中心签定人事档案管理合同。 三、 在保留身份的三年内，由原单位负责这部分人员 和通知(川委发(1993)21号)和省军转工作小组《关于移交自主择业军队转业干部档案的通知》(川转发〈1997〉1号)执行。 七、 内调干部在安排内调 ...
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。(一)毕业生到非公企、事业单位就业或自主创业，人事关系、人事档案由当地人才中心实行人事代理，落户与其他同类人员同等对待，按上述第三条第(四)项 教师资格，到教育一线从事教育工作。(三)用人单位必须按照国家有关规定与毕业生签订劳动或聘用合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。(四) ...
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和雇用期上可以根据实际给予保护，其参加社会保险和计算退休待遇参照职员保留“档案工资”的办法执行，“档案工资”按现行工人工资政策运作。这部分雇员按只出不进的原则逐步消化 雇)用的，一律实行一年一聘，并在合同中与受聘人明确改革中涉及机构、体制和人员变化的，按新的人事政策和制度执行的相关协定，以确保机构改革 ...
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管理人员、专业技术人员，任期未满，且未经主管部门同意的；(五)尚未与原所在单位解除聘用合同或办理合法辞职、调动手续的；(六)国家和省、市规定限制流动的 与用人单位确立聘用关系。 第二十二条应聘人才与用人单位确立聘用关系后，应按规定及时办理转递人事档案和人事关系等手续。 第二十三条应聘人才离开原所在单位 ...
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和人才推荐；(四)组织人才招聘、智力开发活动；(五)开展人才素质测评；(六)组织与人才流动有关的各类培训；(七)法律、法规和规章规定的其他业务。 第十 人事代理；(二)管理流动人才人事档案，并办理转正定级、档案工资调整、出国政审、职称资格考评申报等相关业务；(三)办理流动人才的聘用合同鉴证；(四)代缴 ...
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费用由所在县(市)区独立承担，对贫困县可按转移支付政策执行。毕业生与乡镇签订聘用合同，聘用期三年，聘用期满后，经县人事部门考核，市人事部门审定，表现 为其办理落户手续，各级人事部门所属人才服务中心负责办理相关手续，免费为其提供人事档案管理；待本人落实工作单位后，公安部门按有关规定办理户口迁移手续，需要 ...
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择优的原则，实行考试考核相结合的办法，择优聘用并签定聘用合同。其人事关系、人事档案可以实行人事代理，委托县以上政府人事部门所属的人才交流机构管理。(四)合同 人员，并在一定范围内公示。七是聘用单位法定代表人或者其委托人与聘用人员签订聘用合同。同时要实行回避制度。(三)积极推进，稳步实施。要贯彻积极、 ...
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，合同内容需要变更时，应双方协商同意。用外文签定的合同应有中文文本，两种文本具有同等效力。第四章辞聘与解聘第二十二条外商投资企业董事会中方成员应保持相对 出国，按管理权限到有关部门办理审批手续。第三十二条外商投资企业中方人员的人事档案，按管理权限分级管理，无主管部门的，可委托企业所在县、区人才交流中心 ...
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依照或参照国家公务员制度管理的事业单位以及转制为企业的除外)。第三条 聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利、义务及违约处理方式的书面协议。建立聘用 人员可按照国家有关规定在原单位领取相应的辞退费。单位应将被辞退人员的人事档案转交市人才交流服务机构。第四十一条 落聘人员在待岗期间应当通过学习， ...
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