前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在 之间就适用《劳动法典》及其它劳动法律规范、集体条约及其它劳动协议、劳动合同的条件方面发生的劳动争议由下列机关审理：（1）劳动争议委员会；（2）法院；2、 ...
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、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。第十五条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 三十条修改为：“用人单位违反《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令改正；对劳动者造成 ...
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厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。第十五条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 责任。第三十条用人单位违反《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令改正；逾期不改的 ...
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主管部门可根据经营者贡献大小、任职时间长短、企业经营效益等因素，制定对在职经营者的奖励办法。奖励资金可在企业改制时一次性计提。（七）企业经营性净资产（不 的经济实体，符合规定条件的免征企业所得税３年。７、企业对职工支付的一次性生活补贴以及企业支付给解除劳动合同职工的补偿支出，原则上可以在企业所得税税前 ...
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办法》已报经市人民政府同意，现印发给你们，请按照执行。武汉市事业单位实施全员合同聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位用人制度改革，保障事业单位及其职工 人正在试用期内，或者聘用单位未按聘用合同的规定支付工作报酬、提供工作条件，可以提前30日书面通知聘用单位解除聘用合同。第二十四条受聘人被开除、 ...
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新进人员，一律面向社会公开招考。第七条聘用单位应成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织。聘用工作组织一般由本单位人事、纪检部门负责人和工会代表组成，根据需要 条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、终止和解除的条件；（七）违反聘用合同的责任。聘用合同除上述规定的必备条款外，聘用单位、受聘人员双方可以 ...
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单位聘用制的组织领导和监督管理。区市人事行政主管部门负责本行政区域内事业单位聘用制实施的综合指导和监督管理；区市行业主管部门负责本行政区域内本行业事业单位聘用制的组织 工资待遇和保险福利待遇；（六）聘用合同变更、解除或终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）双方约定的其他事项。第十五条经双方当事人 ...
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法规，其合法权益受中华人民共和国法律法规保护。第四条县级以上地方人民政府的劳动行政部门，主管本行政区域内外商投资企业劳动管理工作。各有关行政部门应当按照各自 部门吊销营业执照。第五十五条外商投资企业违反本条例规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正；对职工造成损害 ...
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）工作条件；（五）工作报酬和福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）人事争议处理；（九）双方约定的 聘用合同不再约定试用期。第二十九条聘用合同解除或者终止，聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并按照国家有关规定及时办理人事关系、档案转移以及社会保险关系调转 ...
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制定。第九条 用人单位招用劳动者，不得向其收取抵押性钱款、物品或者扣押劳动者的居民身份证和其他证件以及要求提供担保。第十条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 各执一份。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...
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