《江苏省人事争议处理暂行办法》等有关文件精神，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规、政策平等。第四条处理 ...
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办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第 所涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私应当保密。第三十八条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容 ...
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的争议；（三）民办非企业单位、使用事业编制的社会团体与其聘用人员之间因履行聘用合同发生的争议；（四）依照法律、法规和规章可以仲裁的其他人事争议。第三 涉及国家秘密、商业秘密或个人稳私的案件，或者仲裁委员会认为不宜公开开庭的其他案件，不公开开庭。对案情简单、仲裁委员会认为不需开庭的或当事人协议不开庭的， ...
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办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第 所涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私应当保密。第三十八条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容 ...
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秘密保护制度等。提倡企事业单位依法采用竞业禁止制度，与涉及商业秘密的技术、经营、管理人员签订书面保密协议，约定使用范围、期限、方式、条件等具体事宜。（五） ，防止无形资产流失；五是将知识产权保护纳入科技计划管理，在科技项目申报、合同签订、评估验收等各阶段，强化知识产权的管理，落实知识产权保护措施；六是 ...
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规定适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议；（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第 所涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私应当保密。第三十八条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容 ...
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法律顾问出具书面意见：(一)以市政府名义出台的规范性文件；(二)市政府对外签定的合同、协议；(三)市政府对外出具的承诺书、委托书；(四)其他可能产生法律后果的重要文件 ：(一)三次以上无正当理由不履行职责的；(二)不遵守保密责任，泄漏国家秘密、商业秘密和不应公开的信息的；(三)以政府法律顾问名义从事与 ...
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原则，在不影响通信网络安全的条件下与要求互联的电信企业实现网间互联。互联协议签订后，由提出网间互联要求的电信业务经营者抄报省电信管理机构。网间互联 出示有效证件，并由两名以上工作人员共同进行，对涉及国家秘密、商业秘密、技术秘密、当事人隐私等事项负有保密义务。第四章规划与建设第二十七条县级以上人民政府 ...
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查处违反档案法案件向省档案局备案 国务院《关于取消第二批行政审批项目和改变一批行政审批项目管理方式的决定》(国发[2003]5号)部门 省保密局3 国家秘密保密期限延长、缩短审批 国务院《关于取消第一批行政审批项目的决定》(国发[2002]24号)部门 省计委4 重要商品和服务价格提价申报和调价备案 ...
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重要组成部分作价入股(所占比例由双方依法协商确定)或授权使用、特许经营，要在合同中对知识产权无形资产和可能产生的知识产权归属以及可能发生的侵犯第三方权利的 秘密保护制度，管理所拥有的商业秘密。采取有效措施，加强包括设计、程序、产品配方、制作工艺等技术信息的保密工作，加强包括管理诀窍、客户名单、货源情报 ...
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