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多种措施,控制失业源头,规范企业裁员行为。对于企业成规模裁减人员的,裁员方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工 超过一定数量和比例的,应事前向当地政府报告。(十九)继续鼓励国有企业进行主辅分离、辅业改制。充分利用原企业的非主业资产、闲置资产和关闭破产企业 ...
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,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 我市行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本办法。 、规章规定或违反劳动合同约定条件解除劳动合同的;(四)解除劳动合同,未按法律、法规、规章规定给予劳动者经济补偿的;(五)在劳动合同到期后继续使用劳动者, ...
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的,应提供有关部门的鉴定书以及其他应予提供的材料。下列职工不予办理流动手续:1、终止或解除劳动合同的;2、开除、辞退或除名的;3、轮换工、临时工 保险费的缴纳标准和支付办法按照省、市有关政策规定执行。用工单位和临时工在履行劳动合同中发生劳动争议,按照国务院《国有企业劳动争议处理暂行规定》和《河北省国有 ...
//www.110.com/fagui/law_212275.html-了解详情
制定本办法。 第二条本办法适用于本省行政区域内各级劳动行政部门、有关部门(行业)、国有企业建立的再就业服务中心(站)。 第三条按照条块结合的原则,要自下而上建立再 期内出现下列情形之一的,视为下岗职工与再就业服务中心(站)自动解除托管协议:(一)与原企业签定的劳动合同到期的;(二)无正当理由三次不接受 ...
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一、凡1986年9月30日前参加工作的国有企业下岗职工,均可以进企业再就业服务站并签定不超过3年的托管协议。合同期满仍可以续签至托管期相同的劳动合同。 给予适当的补助。 五、凡劳动合同到期不具备续签合同、没有签定劳动合同、没有职工档案虽有劳动合同但档案不健全无法认定为本企业职工的已进站签了托管协议 ...
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发放《再就业优惠证》,享受《通知》和《意见》规定的相应扶持政策:1、国有企业下岗失业人员。国有企业的下岗职工解除劳动关系后尚未再就业的原国有企业 当年新招用持《再就业优惠证》人员(属集体企业的,必须是原国有企业所办集体企业的下岗职工),与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,按实际招用人数, ...
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就业的所得税优惠(一)下岗失业人员范围?具体包括:1.国有企业的下岗职工;2.国有企业的失业人员;3.国有企业关闭破产需要安置的人员;4.享受最低生活保障并且 与安置的分流人员建立稳定的劳动关系,签定1年以上劳动合同或协议。?4.安置的分流人员与原单位解除了劳动关系,为安置的分流人员办理了养老保险。? ...
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部门、机构,或代理机构,或其中国的任何行政下属机构,或任何中国国有企业国有控股企业联合、兼并或重组,并且只要受让方或继承实体具有履行甲方在本协议 公司的初始股东名单附件9所需的执照、许可及批准附件10需预先批准的合同清单附件11保险附件12终止补偿金额附件13项目公司法律顾问的法律意见书格式附件14 ...
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部门、机构,或代理机构,或其中国的任何行政下属机构,或任何中国国有企业国有控股企业联合、兼并或重组,并且只要受让方或继承实体具有履行甲方在本协议 通过招标所聘用且由特许经营权授予方及/或其他政府主管部门批准或备案的根据建设合同和本协议履行建设工程的一个或多个承包商及其各自的继承人和许可受让人。建设期 ...
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、领导和被领导的工作与职务上一起工作。 第28条 禁止为多个雇主同时工作 28.1.禁止在为国有企业法人行使财产支配使用权的工作、职务上工作的 : 37.1.1.各方协商一致的; 37.1.2.雇主公民、职工去世的; 37.1.3.劳动合同到期,不再延期的; 37.1.4.法律规定的授权单位提出要求的 ...
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