用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并按照劳动合同的约定履行义务。用人单位使用劳动者，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工 工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在 ...
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根据国务院《失业保险条例》和陕西省劳动和社会保障厅、财政厅《失业人员职业培训和职业介绍补贴申领支付办法》(陕劳社发[2001]287号)的规定，现就职业 。培训时间不足10天(或不足40课时)的不予补贴。(三)职业介绍补贴标准：补贴标准最高不超过100元。具体标准以失业人员与用人单位签订的劳动合同期限 ...
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条（适用范围）本市行政区域内的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法 聘用合同期限不得少于３年。第十八条（服务期约定）聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。第十九 ...
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劳动者。”二．第三条修改为；“县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同管理工作。”三．第四条修改为：“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位订立 ，擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（ ...
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相应待遇书面或会议通知职工，并说明理由。 暂缓履行劳动合同有关条款期间，职工待工或用人单位组织学习培训的，应按规定发给停工工资或生活费。国家规定职工 ；但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 第十九条 职工擅自解除劳动合同，一年内劳动部门不介绍其就业，不得享受待业救济待遇。 第二十条 因不可抗力事件 ...
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，向承包方收取承包费、村提留和乡统筹费，安排使用农村义务工和劳动积累工；（四）按承包合同规定，为承包方的生产经营活动提供服务；（五）依法保护承包方经营自主权。第八 承包合同的履行；（四）审查承包合同的变更和解除；（五）建立、保管承包合同档案和有关资料；（六）培训承包合同管理人员。第二十七条对于利用职权 ...
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中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。用人单位因可能对劳动者出资培训或者分配住房等原因，可以在劳动合同或者有关协议中约定双方的权利和义务。第十条（合同 额应当根据公平、合理的原则确定。第六章附则第四十条（劳动争议）劳动合同当事人发生劳动争议，可以依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的程序解决 ...
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职能部门，其主要职责是：（一）宣传贯彻经济合同法律、法规，培训经济合同管理人员；（二）监督经济合同的签订和履行；（三）制定和推行各类经济 签订或者履行地的县级以上工商行政管理部门。当事人申请鉴证时，应当提供经济合同文书、营业执照原件、法定代表人证明书（法人授权委托证明书）或者个体工商户户主居民身份证， ...
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。福建省人民代表大会常务委员会二○○三年九月二十八日福建省人民代表大会常务委员会关于修改《福建省劳动合同管理规定》的决定（2003年9月24日福建省第十届人民代表大会常务委员会 的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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