第十二条 劳动保障行政部门对下列事项实施监察：(一)招收、聘用职工情况；(二)劳动合同和集体合同订立、履行情况；(三)遵守工作时间和休息、休假制度情况；( 一小时处以100元以下罚款；(二)违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定，侵害其合法权益的，按每侵害一名职工处以1000元以上3000元以下罚款；( ...
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时，职工有下列情况之一的，单位应与之签订聘用合同：(一)现役军人的配偶；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)残疾人员；(四)患职业病或因工负伤， 工作组织在征询群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出，报聘用单位负责人员集体决定。第二十五条 考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。 ...
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的有关政策，加强相关的就业服务和职业培训。认真贯彻落实《重庆市进城务工农民权益保护和服务管理办法》(重庆市人民政府令第186号)，改善农民进城就业环境，取消 裁员的指导，规范企业裁员行为。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十七)深化劳动力市场制度改革，打破 ...
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个体采矿者不得录用未成年人从事井下劳动，不得分配女职工从事井下劳动。第二十三条矿山企业和个体采矿者，每年必须将安全技术措施专项费用安排和使用情况，报主管部门 和个体采矿者在与劳动者签订的劳动合同中，必须依法明确规定合同当事人双方在安全生产方面的权利、义务以及用工方提供的劳动保护用品和劳动条件。第二十五 ...
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生产的各项制度和规定，督促企业为职工提供符合安全卫生要求的劳动条件和劳动保护，特别要落实对女职工和未成年工的特殊劳动保护。对企业因劳动条件不符合 ，要督促限期整改。同时，要继续完善集体合同制度，将涉及职工切身利益的问题作为协商签订集体合同的重要内容，扭转集体合同流于形式的问题。劳动保障部门要进一步加大 ...
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聘用、辞退、流动等过程中发生的各种矛盾。21．建立保护机制。制定《吉林省企业经营管理者权益保护条例》，维护企业经营管理者的政治地位、经济利益和民主 加大对继续教育的投入，省里每年从省人才开发资金中安排一定数额的继续教育专项经费，用于资助举办高级专业技术人才研修班。进一步落实专业技术人才定期进修、出国 ...
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；(七)用人单位与劳动者订立、履行、终止或者解除劳动合同的情况；(八)用人单位与工会或者职工代表订立、履行集体合同的情况；(九)用人单位支付劳动者工资的情况；(十)用人 关联法规：全国人大法律（1）条第三十一条用人单位违反女职工和未成年工特殊保护规定，侵害其合法权益的，应当责令改正，并按照每侵害一名女 ...
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服务机构遵守国家和本省有关社会保险医疗服务规定的情况；（八）集体协商劳动报酬、劳动条件等事项以及集体合同制度的建立运行情况；（九）法律、法规规定的其他 （一）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （二）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（三）用人单位遵守有关妇女、少数民族、残疾人、 ...
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投资企业、私营企业，积极推行集体协商、集体合同制度。在其他国有企业，重点促进建立内部协商机制，明确相应的形式和程序，加大职工参与民主决策和民主管理的 市劳动保障信息网，加大宣传教育力度，增强企业、事业单位和广大劳动者维护自身合法权益的观念，推动有关法律、法规和各项政策的贯彻落实。(六)建立起适应劳动和 ...
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职工的各项合法权益，要依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务 切实做好安全生产与作业场所职业危害防治工作，改善劳动条件，加强劳动保护。要保障女职工合法权益和特殊利益，禁止使用童工。 32?推进社会保障制度建设。非公有制 ...
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