和贫困地区事业单位从事专业技术工作，具有中级以上职称或者技师以上职业资格、硕士以上学位，且与用人单位签订服务期为5年以上的聘用合同者，发给一定数额的安家 的，也可在我省任何地区随直系亲属落户。需要人事代理服务的，由政府人事劳动行政部门所属的就业介绍服务机构提供全面的免费代理服务。对到五指山市、白沙黎族 ...
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培训所付的费用，并按引进、分配、培训后在单位的工作年限，以每年递减20%的比例计算，满5年以上者不得收取补偿费。 十一、对流动到非国有经济 国有经济组织应与流动到本单位工作的原国有企事业单位的专业技术人员和管理人员、应届大中专毕业生按《劳动法》有关规定签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方依法享有的权利 ...
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》的规定与安置职工签订劳动合同。浙劳就[1998]250号文件中有关对享受企业所得税优惠政策的劳服(安置)企业须与安置职工签订3年劳动合同的限制条款停止执行 年限可由主管地税机关根据固定资产的剩余折旧年限及《办法》的规定确定。企业没有剩余折旧年限资料的，可由有关中介机构出具评估报告；对不能提供中介机构 ...
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协商，并自觉全面履行依法订立的集体合同和劳动合同。用人单位应当协助、配合工会依法开展工会劳动法律监督工作。本单位工会劳动法律监督员依法履行职责期间，其工资 用人单位，律监督员进入本辖区内的用人单位，履行监督、调查职责”，从而使没有成立工会组织的用人单位也处在工会监督之下，劳动者的合法权益得到同样有效的 ...
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分别上缴省、市残疾人劳动就业服务部门各5%调济使用。 九、残疾人劳动就业保障金主要用于：(一)补助残疾人职业培训费；(二)奖励在残疾人就业工作中做出显著成绩的 资金上给予优先扶持。残疾人一经录用，用人单位应依法与之签订劳动合同，由有关部门办理录用登记、合同鉴证、社会保险等有关手续。 十九、残疾人应自强 ...
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和启事不得发布。第二十三条用人单位招用人员后，应当到劳动就业机构办理录用登记，并与劳动者签订劳动合同，建立就业档案。用人单位招用人员不得向应招人员收取 就业机构的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予行政处分。第六章 附则第三十条本条例自2000年7月 ...
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岗位、数量和条件；(三)劳动报酬和福利待遇；(四)工作环境和劳动条件；(五)需要发布的其他内容。第二十条 用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十 以上一万元以下罚款。(三)违反第(三)项规定，为未满十六周岁的未年人或者没有合法证件的求职者介绍职业的，没收违法所得，并按照每介绍一人处以 ...
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劳动保障部转办和受理的5起挤占挪用社保基金案件进行了查处，对全省从事社会保险基金监督和稽核工作的人员进行了业务培训。各市社会保险基金监督部门开展了社会保险 劳动关系三方协调机制。全省国有、集体和改制后各类企业劳动合同签订率达98%以上。省本级对71户省属企业省直局属企业改制中的职工安置方案及60户中央 ...
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。原工作单位已经撤销的，可由原单位上级主管部门或原单位所在地区安排； 没有原单位的，可以回原籍或爱人所在地区安排；夫妇双方同时内调的，可到其中一方 劳动合同制。对内调回来的合同制工人，各地区和部门要先接收安排工作，然后再按有关规定重新签订劳动合同。集体所有制单位的干部和工人，内调后仍安排到集体所有制 ...
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明电(2005)21号)要求，继续做好煤矿整顿关闭工作。要继续关闭不具备安全生产条件的煤矿，凡发现开采突出煤层的煤矿没有采取“四位一体”综合防突措施的，要立即责令 劳动用工的规范管理。要通过建立以劳动合同管理为基础的劳动用工登记制度，实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节的动态管理，确保 ...
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