，市各委办局，市各公司、直属单位：为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，创造和谐稳定的企业劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 职工工资增长与企业经营好坏联系起来，可以有效促进实现职工工资水平和企业效益的同步合理增长，从而使企业发展的成果更多地惠及职工，职工为企业创造更多的 ...
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运行机制。改革的具体目标是：把现行单一的以行政手段为主，按年度下达职工人数和工资总额的指令性计划，改为以经济手段为主、采用相关经济指标调控的动态弹性计划，以实现 。劳动工资司于三月底前核定各单位年度计划基数。（二）工资总额计划１．实发工资与应提效益工资挂钩，按一定比例安排使用。２．为了从宏观上控制实发 ...
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－－－－－│││││比重（％）│年末科研单位职工总人││││││数││││││×１００％│││├──┼───────┼──────────┼─────┼──────┤│２３│（九）小汽车与│年末“工资”目人数│行政管理费││││职工的比例（人│－－－－－－－－－│公检法支出││││／辆）│年末小汽车 ...
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）财产的监督管理，维护国有资产所有者权益，落实资产经营责任，提高国有资产的经营效益，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《国有企业财产监督管理条例》和 部门或机构对企业上年度《资产经营责任书》完成情况及应交社会保险金、应提效益工资、应提固定资产折旧等情况进行审计。（三）奖罚程序：部根据企业资产 ...
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为国有资产增值。亏损企业暂用减亏额作为保值增值指标。第九条 国有资产经营效益指标为：净资产收益率＝(税后净利/所有者权益)×100％总资产收益率＝(税后净利/资产总额 ；在考核年度内未完成国有资产保值增值指标的企业，不得提取新增效益工资；由于非客观因素造成国有资产减值的企业，按国有资产减值比例相应扣减 ...
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，促进企业经营机制转换，强化企业内部约束机制，提高企业经营管理水平，提高资产运营效益，实现国有资产保值增值。第二章 资产经营责任制的形式和内容第六条 企业实行 或机构对企业上年度《资产经营责任书》完成情况及应交社会保险金、应提效益工资、应提固定资产折旧等情况进行审计。(二)奖罚程序：部根据企业资产经营 ...
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，促进企业经营机制转换，强化企业内部约束机制，提高企业经营管理水平，提高资产运营效益，实现国有资产保值增值。第二章 资产经营责任制的形式和内容第六条 企业实行 或机构对企业上年度《资产经营责任书》完成情况及应交社会保险金、应提效益工资、应提固定资产折旧等情况进行审计。(二)奖罚程序：部根据企业资产经营 ...
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以企业经营者基本年薪为基数，按企业类别，根据企业经营者个人经营业绩考核分数及企业效益规模情况确定。企业经营者绩效年薪（Ｍ）＝K×P×QK：企业经营者基本年薪。P： 6．应计入当年成本费用而未计入所虚增的利润。计提员工效益工资的企业应在年末预提效益工资，计入当年成本费用。7．其他一次性或偶发性损益。8． ...
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效益工资；在考核年度内未完成国有资产保值增值指标的企业，不得提取新增效益工资；由于非客观因素造成国有资产减值的企业，按国有资产减值比例相应扣减企业 ，按时交纳，不得用公款垫付和报销。１、企业法人代表风险抵押金按本人年平均工资收入的３０％交纳，但最低不得低于２０００元，领导班子其他成员及资产财务负责人， ...
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进行考核并按规定兑现。凡是经营性亏损和虚盈实亏的企业，不得发放奖金和效益工资。六、进一步强化企业的约束机制一是注重增强企业盈亏责任，建立企业经营 对企业日常财务情况的审计监督，做好承包企业年终和期末审计工作。要建立企业效益、资产、管理三方面的综合指标考核体系，强化工商行政管理部门对承包经营合同的管理， ...
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