第十一条 仲裁庭评议人事争议案件，实行少数服从多数的原则，但不同意见必须如实笔录。第十二条 仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避 协议内容制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第二十三条 仲裁庭裁决人事争议案件，应当 ...
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的；(五)拍卖活动违反法律、法规，或者违反公开、公平、公正原则的。无效拍卖自拍卖程序开始时即无法律约束力。无效拍卖活动的受害人有权请求损害赔偿。第六 方可依据《中华人民共和国经济合同法》的有关规定，申请民法院强制执行。当事人未达成仲裁协议的，可依法向人民法院起诉。关联法规：全国人大法律（1）条第七十三 ...
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利益的前提下，坚持民主公开、自愿互利、协商一致、诚实信用、有利于生产经营的原则。合同任何一方不得把自己的意志强加给对方。任何单位和个人不得非法干预。第 。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。第三十四条 对合同进行鉴证、见证的，可以按 ...
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主任或副主任参加仲裁庭时，担任首席仲裁员。仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则。评议应当制作笔录，由仲裁庭成员签名。评议中的不同意见，必须如实记入 。调解书送达后，双方当事人必须履行。第二十三条调解未达成协议或者调解书送达前当事人翻悔的，仲裁庭应当进行仲裁。第二十四条仲裁庭在开庭前，应当将开庭时间、 ...
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达成协议的，由仲裁庭评议后裁决。仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则。评议应当制作笔录，由仲裁庭成员签名。评议中不同意见。必须如实记入笔录。第二十七 当事人部分胜诉，部分败诉的，按比例分担。经调解达成协议的案件，案件处理费由当事人双方协商分担。申请人撤回仲裁申请的，预交的案件受理费不予退还。第三十二 ...
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兼职、承包、领办企业、技术服务等活动。第五条进行人才流动争议仲裁，应当遵循下列原则：（一）有利于社会生产力的发展及社会主义经济建设；（二）有利于 查明事实、分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方相互谅解，达成协议。第二十条调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由当事人、仲裁员签字，并加盖仲裁 ...
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管理人员的合理分布、有利于发挥专业技术人员和管理人员专长的原则。第六条区（市）及经济技术开发区仲裁委员会管辖所属企业、事业单位（含街道办事处所属企业、 协议的，应当制作调解书。调解书由仲裁员、书记员署名，加盖仲裁委员会印章。调解协议不得违反法律、法规、规章的规定，不得损害公共利益和他人的合法权益。第十 ...
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有关部门负责人及有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会组成人员应当是单数，实行少数服从多数的原则。第九条仲裁委员会的办事机构，设在同级人民政府人事行政部门， 的，应当依照本办法规定重新选定或者指定仲裁员。第五章开庭和裁决第二十六条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的，仲裁庭可以根据 ...
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进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第八条仲裁员应当具备下列条件：（一）坚持原则，公道、正派、廉洁；（二）熟悉人事法律、法规、规章和政策，具有一定的 不影响案件的审理。第十六条当事人可以委托代理人参加仲裁。第五章开庭与裁决第十七条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，可以书面审理。第十八条仲裁庭决定 ...
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不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第四条人事争议仲裁应当遵循公正、及时的原则。当事人在人事争议仲裁中的地位平等。第二章组织机构第五条市和区、 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，可以书面仲裁。决定开庭审理的，仲裁庭应当于开庭前５日内将开庭时间、地点等通知当事人。仲裁申请人经书面通知无正当理由不到庭 ...
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