和奖金。该项奖金由企业自行分配，不属产值工资含量控制范围。施工企业因自身原因不能按期完工或质量不符合要求，则应按章赔偿，其赔偿费不得列入成本，应 。建筑施工企业可以同时使用固定工、合同工、临时工和民工。企业可根据生产的需要招收合同制工人，招工计划和招工简章，须经主管区、局(公司)批准，并报市劳动局和市 ...
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省上有关法律法规，制定本办法。 一、聘用目的、范围1．事业单位聘用合同制是聘用单位与受聘人(包括专业技术人员、行政管理人员和工勤人员)通过签订聘用合同， 取得一致意见，按原签订程序变更合同。 四、受聘人员待遇1．受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，聘在什么岗位，从事什么工作，享受 ...
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。具体的劳动组织应体现地方铁路的特点。招录合同制工人，必须先培训合格才准上岗。 地方铁路职工的工资、福利、劳保待遇，根据企业的经营状况，参照国家 提高企业的经济效益。 考核基层企业经济效果的主要指标是： １．数量：客货运量及其周转量； ２．质量：客货运输事故赔偿率，客货车发到正点率； ３．安全：行车 ...
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在系统内调整的落聘人员，按聘用单位内部落聘待岗处理。落聘待岗期间的工资待遇原则上不享受工资构成中30％津贴和职务补贴。四落聘待岗时间一般为1学年。期满 义务，任何一方不得违反合同规定；违反合同规定的，要承担违约责任，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。二合同履行期间，受聘人要求终止聘用合同 ...
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严肃处理。第三十一条因扑救森林火灾而负伤、致残、牺牲的国家职工(含合同制工人和临时工，下同)，由所在单位给予医疗、抚恤；非国家职工由起火单位按照国务院主管部门的 伤亡者，或因不慎误伤、误亡者(如路遇火等)不在本办法抚恤之列。第三十二条国家职工参加扑火期间的工资、旅差费，由其所在单位支付。国家职工参加 ...
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企业的人员编制、管理机构、工资标准、工资形式及奖励、津贴制度； （三）有权在国内外招聘所需人才（包括管理人员、技术人员、技术工人等）。在省内招聘人员 的投资各方要信守合同，履行合同中所规定的各项权利和义务。任何一方如有违约行为，企业应及时召开董事会进行协商处理，守约方有权追索并要求违约方赔偿经济损失。 ...
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、威胁等手段订立的合同都是无效合同。 第十条 不愿签订全员聘用合同的职工，可在三个月内申请调离或申请辞职，限期内享受原工资福利待遇，逾期仍拒绝 规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约方要付给对方违约金。造成双方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行 ...
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下设办公室，负责处理指挥部的日常工作。第九条各级森林草原防火指挥部的主要职责是：(一)贯彻执行国家和自治区森林草原防火法律、法规和方针、政策；(二)制定并 单位职工(含合同制工人和临时工)，由其所在单位给予医疗、抚恤；其他人员由火灾肇事单位按照国家和自治区有关规定给予医疗、抚恤；火灾肇事单位不能确定的 ...
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4、纳税人申请税务行政处罚听证5、纳税人申请税务行政复议6、纳税人申请行政赔偿市统计局审批1项开工登记市审计局审批1项开工前审计(强化事后监督)市台办 5项1、对“四业”场所进行清理审核(非经常性审核事项)2、新招合同制工人的审批(并入有关招工审批事项)3、外国人来华就业及中国人国外就业审批和行政监察 ...
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矿难，重要原因之一就是严重超能力、超强度、超定员开采。 二是企业安全生产主体责任不落实。部分煤矿企业法定代表人没有履行安全生产第一责任人的职责，安全 领域，推动意外伤害险、雇主责任险或其它财产险进入煤炭行业。建立职工最低工资制度，保障工人合法权益，使人工成本合理化。 （五）建立健全煤矿安全科技保障体系 ...
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