女职工不足二十五人的基层工会设立女职工委员。第三章工会的权利和义务第十三条工会有权派出代表到用人单位就侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位及人员 与用人单位签订劳动合同。用人单位拟订劳动合同文本时，应当征求本单位工会意见。工会对违法招用职工和不签、拒签劳动合同及不履行劳动合同的问题有权要求予以纠正 ...
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使用未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的；（十三）不依法参加社会保险或者不履行社会保险缴费义务的；（十四）违反劳动保障法律、法规、规章的其他 ，应当有两名以上劳动保障监察人员共同进行，出示合法有效的执法证件，并告知用人单位或者职业介绍机构劳动保障监察的内容、要求和方法。第二十四条劳动保障 ...
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委员会的委员人选。第三章工会的权利和义务第十四条工会依照有关法律、法规的规定,帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同 职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(七)拒绝进行平等协商、签订集体合同或者不履行集体合同的;(八)未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的;( ...
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在住房、医疗、社会保险、配偶安置、子女入学、赡养老人等方面提供服务保障。用人单位根据实际需求自行引进的高层次人才、高技能人才，经县级人民政府确认，享受 限期改正违法行为，有关人民政府和部门应当在规定期限内办结并报告结果；逾期不履行法定职责的，营商环境主管部门可以提出处理意见或者提请本级人民政府作出处理 ...
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，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当考虑该伤害属于职工在工作中因他人不服从其履行工作职责的管理行为而受到暴力侵害造成伤害，且该暴力伤害与履行工作 申请之日起60日内作出工伤认定结论。对于申请材料完整，事实清楚、权利义务明确，用人单位和受伤职工无争议的工伤认定申请，应当自受理之日起15日内作出 ...
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，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当考虑该伤害属于职工在工作中因他人不服从其履行工作职责的管理行为而受到暴力侵害造成伤害，且该暴力伤害与履行工作 申请之日起60日内作出工伤认定结论。对于申请材料完整，事实清楚、权利义务明确，用人单位和受伤职工无争议的工伤认定申请，应当自受理之日起15日内作出 ...
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工作宣传劳动保障法律、法规、规章和政策，教育用人单位和劳动者遵纪守法，预防劳动争议发生。㈢（三）督促劳动争议双方当事人履行调解协议。（四）㈣向县（市、 调解活动中享有的权利和承担的义务。受理劳动争议调解，应当登记造册存档。不符合受理条件的，应当向当事人说明理由，告知当事人按照法律、法规规定提请有关机关 ...
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合同中约定。第三十五条建设单位应当制定业主临时公约，对有关物业的使用、维护、管理，业主的共同利益，业主应当履行的义务，违反公约应当承担的责任等事项 事先告知物业管理企业。物业管理企业应当将房屋装饰装修的禁止行为和注意事项告知业主、使用人。业主、使用人装饰装修房屋时需要改变房屋结构或涉及房屋承重部位的， ...
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屋和流动人口管理的信息化建设，相关主管部门应当给予支持，出租屋业主或者管理人、用人单位、承租人、物业管理公司、房地产经纪机构等可以通过书面、电话或者网络等方式向 四）违反第十八条第（二）、（三）项规定，出租屋业主或者管理人不履行安全查验、处理责任的，依照有关安全责任追究的规定追究法律责任；发生重大消防 ...
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，劳动保障行政部门应当告知投诉人向有关部门提出。第十四条劳动保障行政部门进行劳动保障监察时，用人单位应当接受监督检查，并履行下列义务：（一）提供 数额3倍的罚款。前款规定的“30%以下”、“50%以下”不含30%、50%。第十九条用人单位骗取社会保险待遇或者社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令 ...
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