或安置军队转业干部，经政府人事部门同意可采取考核的办法招聘。政府人事部门应在接到用人单位申请报告的15个工作日内做出答复。(五)受聘人员应具备以下基本条件：1 特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为初次参加工作的大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位 ...
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2006一2010年全市每年培训农村应届初、高中毕业生2万人。牵头单位：市教育局、市劳动和社会保障局责任单位：市农业局、市财政局、市建委、市 利益现象。加强与劳动力输入地的协调配合，帮助农村转移就业人员解决各种实际问题，做好维权服务工作。督促用人单位与进城务工人员签订劳动合同，依法处理劳务纠纷，为农村 ...
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单位自身特点的人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障用人单位和职工的合法权益，增强事业单位的生机和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发 试用期最长不得超过六个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位接收安置军转干部、大中专毕业生和聘用特殊岗位的人员，按照国家和省有关规定执行。第十 ...
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现将我部应届毕业生签定就业协议书的有关要求通知如下(社会在职人员签约安排将另行通知)： 一、从网上下载《商务部就业协议书附加条款》，将该条款打印一式三 学校盖章。二、协议书中用人单位为“中华人民共和国商务部”。三、请务必于5月12日前将该附加条款(一式三份)随同《高校应届生就业协议书》一并用特快专递寄 ...
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。事业单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上通过签订聘用合同，明确用人单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。 第三条 本办法适用于我省除按照国家公务员制度 的军队转业干部)实行试用期制度。试用期一般不超过3个月，被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长到12个月，特殊情况的人员可以延长，但最长不得 ...
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确特殊的，可以适当延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期应包括在聘用合同的期限之内。第十四 安全生产或职业卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，并且已被有关部门依法确认，或者用人单位违反国家法律、法规和聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益时， ...
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事业单位人事制度改革，规范对聘用合同的管理，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我市实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于我市各类 聘用新进人员实行试用期制度，试用期最长不得超过六个月。聘用单位聘用新接收的复转军人、大中专毕业生按国家有关规定执行。 第三章聘用合同的订立、变更、 ...
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与全国知名高校的联系沟通，签订合作协议，和高校实现信息互通、资源共享，引进我市急需的紧缺专业毕业生。拓宽高校毕业生就业渠道。结合扩大内需、经济结构调整和 倾斜，支持用人单位为一线艰苦岗位人才建立生活养老、医疗保险制度。采取政府购买岗位、岗位津贴补助等措施，鼓励引导高校毕业生到一线艰苦岗位服务就业。实行 ...
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资格的认定工作，坚决清退不合格的教师和代课教师，空出岗位吸纳高校毕业生到农村中小学任教，提高农村义务教育的质量。3．根据省委、省政府黑发[1999]21 (三)在双向选择过程中，毕业生和用人单位要认真签订协议，使用教育部统一印制的《普通高等学校毕业生就业协议书》。就业过程中毕业生和用人单位如有争议，按 ...
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根据用人单位需求，大力开展定单培训和定向培训；有重点地组织下岗失业人员、城镇新增劳动力、大中专毕业生、进城务工劳动者开展技能培训和创业培训，增强劳动者就业 和科学化，提升信息化水平。 实现劳动保障机制创新和体制创新。改进、优化公共就业服务机构和社会保险经办机构，建立以面向企业和参保对象为端口的统一征缴 ...
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