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,一些企业出现了未经与劳动者协商,违反劳动法律法规擅自单方变更劳动合同或把解除劳动关系作为强制职工入股的手段等问题,对劳动关系的和谐稳定带来了一定影响。 问题通知如下:一、在企业实施股份制或股份合作制改造后,用人单位主体发生变化后,应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动 ...
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在季度终了的15日内向市就业服务中心提出申请,按规定批准后拨付。国家机关、事业单位、社会团体开发公益性岗位安排就业困难人员的岗位补贴采取“先期安置,按季预拨”的 开立的基本账户。第七条享受岗位补贴的用人单位,在劳动合同期限内,除因《劳动法》第25条规定情形外,不得与职工解除劳动合同。第八条市劳动保障 ...
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富余劳动力就业期间,《就业手册》由用人单位统一保管。用人单位职工解除或终止劳动合同后,用人单位应按照规定将职工个人的就业经历和缴纳社会保险记录如实 本《就业手册》的编号为:朝-03000001。 五、就业服务工作的开展区县劳动保障部门、乡(镇)职业介绍所应根据本地区的实际,开展面向农村富余劳动力求职 ...
//www.110.com/fagui/law_285289.html-了解详情
、法规和规章的全面贯彻实施,促进用人单位树立诚实守信的社会形象,切实维护用人单位职工双方的合法权益,根据《劳动保障监察条例》、《江苏省工资支付条例 应当记录的良好信息。第九条一般失信信息包括:(一)企业存在未与劳动者签订劳动合同、未依法支付劳动者工资报酬、未依法缴纳社会保险、收取押金等违法行为,但 ...
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保障监察条例》第二十四条。 二十四、处罚项目:不具备招工条件的用人单位招用职工的,由劳动保障行政部门责令限期清退,不按期清退的。处罚标准:1、每招用一 保障监察条例》第二十五条。 二十七、处罚项目:用人单位不按规定与劳动者订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的,逾期不改正的。处罚标准:按每名劳动者处以 ...
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二、在特区的中外合资、合作企业和外商独资企业需要增人时,首先从现有富余职工中选招或调剂解决,不足时,再按国家有关政策,结合特区的实际情况, 工人要有试用期,在试用期内发现不合格者,用人单位可以解除合同。(二)合同制工人的工资待遇,应贯彻各尽所能、按劳分配的原则,把劳动报酬与企业的经济效益、个人的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_98704.html-了解详情
二、在特区的中外合资、合作企业和外商独资企业需要增人时,首先从现有富余职工中选招或调剂解决,不足时,再按国家有关政策,结合特区的实际情况,在 要有试用期,在试用期内发现不合格者,用人单位可以解除合同。(二)合同制工人的工资待遇,应贯彻各尽所能、按劳分配的原则,把劳动报酬与企业的经济效益、个人的劳动成果 ...
//www.110.com/fagui/law_42132.html-了解详情
应自订立劳动合同之日起一个月内,在便于职工阅览的场所公开《劳动合同签收公示表》。有条件的用人单位可同时通过单位内部信息网络、电视、厂报、墙报等形式公示。 公示表》的公示时间不得少于7日。第九条《劳动合同签收公示表》由用人单位保管,并在劳动合同解除(终止)后至少保存二年。第十条劳动者对《劳动合同签收公示 ...
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接收安置一名职工,按照所在市(地)上年度职工平均工资收入的3倍拨付。职工和接收单位重新签定劳动合同后,由于接收单位的原因,解除劳动合同时,须将原拨付的一次性安置费发给职工本人。8、与破产兼并企业解除劳动关系的职工被其他单位招用后,由用人单位和个人按规定继续缴纳社会保险费;未被其他单位 ...
//www.110.com/fagui/law_267766.html-了解详情
劳动合同法律、法规和政策规定,明确劳动合同签订、变更、解除和终止的条件、程序和经济补偿等事项,提高用人单位依法管理的意识和能力。(三)各区县三方要充分 宣传,提高认识。各区县、街乡协调劳动关系三方要集中时间,运用多种形式,向企业经营者和职工宣传有关劳动合同制度和劳动标准的法律、法规,提高企业经营者依法 ...
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