第十六条用人单位在招聘人才时，不得有下列行为：(一)无正当理由接收擅自离职的人员；(二)以任何名义向应聘者收取费用；(三)以不正当手段吸纳人才；(四) 情况。第十八条流动人才离开原单位时应当按照有关规定办理流动手续，不得擅自离职。人才流动中应当遵守国家有关保密规定。不得泄露国家秘密和原单位的商业秘密， ...
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档案、职称考评、出国政审、保险基金的征集等业务，为辞职、辞退、自动离职、除名、非公务出国人员以及待业毕业生保管人事档案；(五)受委托开展各类人才的继续 十四条 用人单位不得采用不正当竞争手段招聘人才，不得接收违反国家有关规定擅自离职的人员。 第二十五条 用人单位在招聘活动中，不得向应聘者收取费用。 ...
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，应当给予适当的补贴。对从事居民委员会工作满3届以上，因年老体弱等正常原因离职后无固定收入的居民委员会成员，不设区的市、市辖区人民政府可以给予适当补助，具体办法由不设区的市、市辖区人民政府制定；对离职后有固定收入的居民委员会成员，在离职时居民委员会可以给予一次性补助，费用从居民委员会的经济收入中 ...
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应当贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，不得有下列行为：(一)明知是擅自离职人员而接收；(二)以任何名义向应聘者收取费用；(三)以不正当手段吸纳人才；( 十七条流动人才在流动过程中，不得有下列行为：(一)未办理流动手续擅自离职；(二)泄露国家秘密；(三)侵犯单位的商业秘密和知识产权；(四)法律、法规禁止 ...
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担任相应的会计专业职务。第十三条会计人员调动工作或者因故离职，必须在办理调动或者离职手续前与接管人员办清交接手续；未办清交接手续的，不得办理调动或离职手续。会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交。一般会计人员交接，由单位会计机构负责人、会计主管人员监交；会计机构负责人、会计主管人员交接，由单位 ...
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二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)经单位同意自费离职学习逾期未归超过1个月的；(四)因违反纪律或者操作规程发生责任事故，或者因 职位的。第二十九条职员有以下情形的，应当解职待聘：(一)单位同意自费离职学习1年以上的；(二)因工作失误，不适宜继续在该职位工作，且暂时 ...
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搞不正当的金融竞争，严禁利用集体存款谋取私利。 四、加强农村财会人员的任离职管理9、凭证上岗：村财会人员任职必须由村两委协商后提出，经镇(街道)业务 。10、亲属回避：村主要干部及其直系亲属不得担任本村财会人员。11、离职移交：农村财会人员在离职时必须按有关程序办理移交手续，对拒绝办理移交手续的，依据 ...
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在签订合同后15日内，书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位在其离职后十五日内书面通知上述机构，逾期不通知而发生计划外生育，或离职前已计划外怀孕的，由原单位负责。第十七条 申请个体经营和开办私营企业的已婚 ...
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在签订合同后15日内，书面告知其居住地乡、镇、街、场计划生育管理机构协助管理。离职女职工由其户籍所在地的街、乡、镇、场计划生育管理机构负责。原所在单位在其离职后十五日内书面通知上述机构，逾期不通知而发生计划外生育，或离职前已计划外怀孕的，由原单位负责。第十七条申请个体经营和开办私营企业的已婚育龄 ...
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.6 上市公司应当在首次公开发行的股票上市后三个月内，或者原任董事会秘书离职后三个月内聘任董事会秘书。3.2.7 上市公司应当在聘任董事会秘书的董事会会议 .3 上市公司原董事、监事和高级管理人员向本所申请其持有的本公司股份在离职半年后上市流通时，应当提交下列文件：(一)持股解锁申请；(二)公司出具的 ...
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