之有关单据资料，应依序编号及交互索引以利查考，查核完毕后应将所有数据及有关附件汇总成册，编立档案作为工作底稿，其作成准用「审计准则公报」第三号 等人员未来若未能继续参与经营对公司之营运风险。 3.人力资源分析： 取得员工总人数、离职人员、资遣或退休人数、直接或间接人工数、平均年龄及平均服务年资等资料， ...
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不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。录用人员名单送人力资源社会保障等部门备案。第十条 消防员录用后 不得再次参加消防员招录，并记入相关人员信用记录。消防员被取消录用、擅自离职等，其人事档案按照有关规定进行转递。第四章 纪律与监督第十四条 消防员招录 ...
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要把接收安置退役运动员工作摆上议事日程，从大局出发，克服困难，确保在接到安置计划后的两个月内完成任务（安置计划另行下达），不得以任何理由拒绝接收和安置。 作自动离职处理。对作自动离职处理退役运动员的有关手续由市体育部门负责办理，安置期内的工资和运动员退役费一律停发，个人档案按其原身份转至原籍县以上人力 ...
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。出纳以外的会计人员不得经管现金、有价证券、银行票据；出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐簿的登记工作。单位在银行预留印鉴的有关 调动工作或离职。因会计人员死亡、失踪或下落不明等特殊情况无法办理交接手续的，由单位领导人、会计机构负责人或会计主管人员组织清理有关的财务事项后，交给新 ...
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企业对从事有毒有害作业的职工，必须进行就业前健康检查和就业后定期职业性健康检查，并建立职工健康档案。患有职业禁忌症者，不得安排其从事禁忌的作业。发现职业 ；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第六十三条外商投资企业职工擅自离职不履行劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门扣 ...
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可以退回企业，要求其按规定补办审计后重新报送。第十六条 会计凭证、会计帐薄、会计报表和其他会计资料，应按照国家和省有关档案管理的规定进行管理。第十七条 所在单位必须从查实之日起1个月内予以纠正。第三十三条 会计人员调动工作或离职，应在规定的期限内与接管人员办清交接手续，并按照《会计法》的有关规定进行 ...
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市场自主择业。 第七条人才可以在不同所有制性质的企业、事业单位之间流动。流动后可按本人意愿，在档案中保留原所有制和身份。原事业单位的人才流动到企业后，又 人员擅自离开工作岗连续超过十五天，所在单位可按有关规定对其作自动离职处理。对本市的自动离职人员，各单位不得重新录用为干部。 第十七条人才与单位在流动 ...
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企业对从事有毒有害作业的职工，必须进行就业前健康检查和就业后定期职业性健康检查，并建立职工健康档案。患有职业禁忌症者，不得安排其从事禁忌的作业。发现职业 ；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。第六十三条外商投资企业职工擅自离职不履行劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门扣 ...
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当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员和当事人签名，加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后，即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前反悔的，仲裁庭应当及时作出 由人事争议仲裁委员会提请政府人事部门直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按国家有关规定处理。 ...
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单位的，必须征得原所在单位或主管部门同意；(三)不得聘用违反国家有关规定擅自离职的人员；(四)不得聘用正在从事国家机密工作或曾经从事机密工作尚在规定的 向人民法院起诉。 第二十六条人才流动时应当按照有关规定办理转递人事关系、档案手续。有关单位必须如实为求职应聘人员提供证明文件及相关材料，严禁出具虚假 ...
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