转变。建立人才公平竞争和绩效评价机制，实行按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、科学考核、合同管理。严禁非卫生技术人员进入卫生技术岗位。对优秀的专业 信息网络建设。规范卫生行业人才市场管理，组建全国卫生人才资源网络，加快卫生人才市场服务体系的专业化、信息化建设。（十七）促进卫生人才合理流动。加强卫生人才库建设 ...
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咨询和就业指导；（六）组织、指导求职者和用人单位双方洽谈，指导依法签订劳动合同；第十三条职业介绍机构中从事职业介绍的工作人员实行持证上岗制度，即必须 证，超出委托人委托期限的招聘信息应及时删除。职业介绍机构应当按规定在就业管理信息网络上据实填报统计报表。第十七条职业介绍机构实行服务质量监督制度。全市 ...
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市劳动和社会保障局承办，广大企业参与，原则上每年举办1-2场大规模用工招聘大会。配合重大节庆活动、招商引资活动或大型企业进驻梅州，举办专场劳务招聘会。 损害职工权益。劳动保障、工会等部门要加强对企业用工的指导服务，帮助企业完善劳动合同条款，开展劳动保障诚信等级评价活动和“企业用工规范先进单位”评比活动 ...
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项目；高校毕业生自主创业并申请贷款贴息的，根据其与贷款银行签订的小额贷款合同等相关材料和有效证件，资金管理部门经评审通过并立项后给予贴息，贴息率 采取开展就业见习、扶持自主创业、向相关企业单位推荐、购买公益性管理服务岗位安置以及在事业单位招聘时确定一定比例面向困难家庭毕业生等多种形式为其提供就业岗位， ...
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、技工学校毕业生年度计划；编制事业单位从在职工人中聘用干部，从社会上招聘干部、招收工人的年度计划；负责对各项年度计划执行情况的监督检查工作； 和社会保险(包括国有企业下岗职工)的统计和信息工作，组织建设全省劳动和社会保险信息网络，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。(十一)组织 ...
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有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内人才的招聘应聘、中介服务以及对人才市场的监督管理活动，适用本条例。本条例所称人才， 到其他用人单位的人员，应当提前三十日以书面形式向所在单位提交辞职或者解除聘用(劳动)合同的申请。所在单位应当在收到申请之日起三十日内答复，对符合辞职或者解除 ...
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就业工作的顺利推进。省内院校本省生源毕业生与外省用人单位签订就业协议(聘用或劳动合同)，但一时不能办理正式就业手续的，可将人事档案、户籍等关系委托我省 市场和劳动力市场都要开辟毕业生就业的专门窗口，开展有针对性的指导、服务、培训和招聘活动。同时，要进一步加强管理，规范毕业生就业市场。要采取有效措施， ...
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咨询和就业指导；（六）组织、指导求职者和用人单位双方洽谈，指导依法签订劳动合同；第十三条职业介绍机构中从事职业介绍的工作人员实行持证上岗制度，即必须 证，超出委托人委托期限的招聘信息应及时删除。职业介绍机构应当按规定在就业管理信息网络上据实填报统计报表。第十七条职业介绍机构实行服务质量监督制度。全市 ...
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意识和竞争能力。6、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。7、结合 住院分娩、高危孕产妇急救、妇女病普查普治等）。8、进一步完善以县、乡为重点的计划生育服务网络，围绕生育、节育、不育搞好优生优育、避孕节育、生殖保健服务。 ...
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平衡；在推进各项制度改革的同时，更加注重法制、规划统计、信息网络、监督、管理和服务体系等基础建设，促进劳动保障事业全面协调可持续发展。3.坚持深化 推进新成长劳动力特别是高校毕业生就业。加强劳动力市场建设，规范劳动者求职、用人单位招聘和职业中介行为。建立覆盖各类失业人员的失业登记制度，加强对登记失业的 ...
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