110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 292 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
单位不得解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤国家规定的医疗期的;(二)女职工孕期、产期和哺乳期的;(三)(公)负伤,治疗终结后经劳动能力 第三十条规定的聘用单位随时单方面解除聘用合同的情形除外);(二)受聘人员患病或者(公)负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排 ...
//www.110.com/fagui/law_56723.html-了解详情
(一)受聘人员患病或者负伤规定的医疗期的;(二)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的;(三)公(负伤,治疗 合同终止解除后30日内按有关规定办理其人事档案转移手续。第三十六条受聘人员与所在单位的聘用关系解除后,聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系 ...
//www.110.com/fagui/law_335974.html-了解详情
以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员患病或者负伤,规定的医疗期期满后不能从事原岗位工作,也不愿到单位安排的其他 不得终止解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤,规定的医疗期的;(二)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的;(三)公()负伤,治疗 ...
//www.110.com/fagui/law_73387.html-了解详情
可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者(公)负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 劳动合同:(一)患职业病或者(公)负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤规定的医疗期的;(三)女职工孕期、产期、哺乳期 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html-了解详情
单位不得解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤规定的医疗期的;(二)女职工孕期、产期和哺乳期的;(三)(公)负伤,治疗终结后经劳动能力 补偿:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;(二)受聘人员患病或者(公)负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的 ...
//www.110.com/fagui/law_140368.html-了解详情
单位不得解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤规定的医疗期的;(二)女职工孕期、产期和哺乳期的;(三)(公)负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定 合格,由聘用单位解除聘用合同的;(三)受聘人员患病或者(公)负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作由聘用单位安排的其他工作,由聘用单位解除 ...
//www.110.com/fagui/law_90280.html-了解详情
的,聘用单位不得解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤规定的医疗期的;(二)女职工孕期、产期和哺乳期的;(三)(公)负伤,治疗终结后 (一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;(二)受聘人员患病或者(公)负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html-了解详情
,聘用单位不得解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤规定的医疗期的;(二)女职工孕期、产期和哺乳期的;(三)(公)负伤,治疗终结后 合格,由聘用单位解除聘用合同的;(三)受聘人员患病或者(公)负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作由聘用单位安排的其他工作,由聘用单位解除聘用合同 ...
//www.110.com/fagui/law_52237.html-了解详情
负责劳动能力鉴定和残疾等级评定工作。第四章工伤保险待遇第十八条职工负伤患职业病时,用人单位应及时进行抢救,送社会保险管理机构指定的医疗机构 ,应由社会保险管理机构指定的医疗机构提出,经社会保险管理机构和用人单位批准。规定医疗期,符合规定的医疗费用(含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院 ...
//www.110.com/fagui/law_341510.html-了解详情
劳动能力鉴定和残疾等级评定工作。第四章工伤保险待遇第十八条职工负伤患职业病时,用人单位应及时进行抢救,送社会保险管理机构指定的医疗机构 ,应由社会保险管理机构指定的医疗机构提出,经社会保险管理机构和用人单位批准。规定医疗期,符合规定的医疗费用(含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通 ...
//www.110.com/fagui/law_259964.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务