单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应当在7日内到当地劳动保障行政部门备案。第十五条用人单位依法进行经济性或成规模裁减人员，应提前30日向工会或 意见；裁减人员分流安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其 ...
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终止劳动关系的，按新修改的《广东省劳动合同管理规定》办理。(三)达到退休年龄或经劳动能力鉴定符合提前退休条件的，办理退休手续。(四)距法定退休年龄五年以内 五)因工负伤被鉴定为5―10级的职工，其合同期满或职工本人同意，可终止或解除劳动合同，除按《广东省劳动合同管理规定)发给生活补助费或经济补偿金外， ...
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合并计算的期限最长不超过24个月。?第二十八条参保职工因被判刑收监执行或者被劳动教养，而被用人单位解除劳动合同的，可以在其刑满、假释、劳动教养期满或 招用的雇工，连续工作满1年，并且本单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其工作年限，每满1年发给一个 ...
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的；（三）女职工在孕期、产期及哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在 ）（三）项及第十七条的情形外，必须提前书面通知对方。第十九条除第十七条的情形外，员工在合同期内单方面解除劳动合同的，应给予用人单位补偿，补偿额在劳动 ...
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至五年的时间建立起适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制，通过职工与企业依法签订、执行、终止和解除劳动合同的用工机制，形成在政府提供就业指导 ，推进社会化管理进程，年内全市要基本实现基金缴拨属地化管理。要严格控制企业职工提前退休。除列入计划的破产企业和三年内有压锭任务的国有纺织企业的细纱 ...
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，企业应按照《试行办法》第二十六条规定的标准发给职工一次性生活补助费。 十、职工在劳动组合中下岗，本人要求自谋职业的，可以解除劳动合同。企业应按照《试行办法》第二十六条规定的标准发给职工一次性生活补助费。 十一、劳动合同期限届满前，双方需要续订合同应提前30天书面通知对方。任何 ...
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上缴原发证部门。《务工许可证》和《暂住证》有效期限未满，因各种原因提前解除劳动合同的，应由用工单位统一向原发证部门上缴《务工许可证》和《暂住证 的权利、义务和责任。劳动合同的内容包括：(一)工种范围和在生产上应当达到的数量、质量要求，或应当完成的任务;(二)合同期限;(三)劳动报酬和保险、福利待遇;( ...
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合同者应当承担的责任；(七)双方认为需要规定的其他事项。劳动合同自签订起，即具有法律效力，双方必须严格执行。任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。合同期满 权益的；(四)职工本人因有特殊情况，需要辞职并经合营企业同意的。第十六条 任何一方提出解除劳动合同，均应征求企业工会的意见，并提前一个月通知对方 ...
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部门备案。第十五条 有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(一)符合本条例第二十条或第二十二条规定的；(二)职工试用期内，不符合录用条件或本人不愿意供职的 款第(三)、(四)、(五)项和第二十二条第(五)项情况解除劳动合同，应提前一个月向对方提出。解除合同后，企业应及时通知本单位工会。第十六条 解除劳动 ...
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单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应当在7日内到当地劳动保障行政部门备案。第十五条用人单位依法进行经济性或成规模裁减人员，应提前30日向工会或 意见；裁减人员分流安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其 ...
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