农民工灵活就业的特点，认真落实最低工资标准，进一步建立完善小时最低工资制度，维护其合法权益。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，对延长工时和占用农民工休息日、法定节假日工作的 ...
//www.110.com/fagui/law_263999.html-了解详情
制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，非全日制用工不得低于当地小时最低工资标准。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由，拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额，变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和在休息日、法定节假日工作的 ...
//www.110.com/fagui/law_263771.html-了解详情
发工资低于最低工资标准的用人单位要责令限期改正，逾期仍未改正的要依法给予行政处罚。用人单位要执行相关岗位劳动定额的行业参考标准，不得以实行计件工资或提成工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时或休息日、法定节假日安排工作的 ...
//www.110.com/fagui/law_263159.html-了解详情
工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付暂行办法》，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数以及支付形式和支付时间等内容，合理确定计件工资单价。适时调整最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准，依法保障农民工获得最低劳动报酬的权益，确保农民工工资按劳动合同约定执行并按时足额发放。建立 ...
//www.110.com/fagui/law_263144.html-了解详情
方可办理新的用工手续。第三章劳动时间和劳动报酬第十八条外来务工人员实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。实行计件工资制度的，用人单位应当根据前款规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位实行不定时工作制度或者综合计算工时工作制度的，应当报劳动行政部门批准。用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_262281.html-了解详情
工资标准。工资要以现金发放，不得以实物相抵，更不得克扣、拖欠。用人单位调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外。对实行计件工资的，用人单位应按照标准工时制度合理确定劳动定额和计件单价，不得变相降低工资水平。严格执行国家有关工作时间和休息休假的制度，对延长工时和安排休息日、法定 ...
//www.110.com/fagui/law_261658.html-了解详情
。全部职工是指在企业、事业单位中工作，取得工资或其它形式的劳动报酬的全部人员，包括正式职工、合同制职工、集体工、聘用工等。工资总额包括计时工资、计件工资、计件标准工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他特殊情况下支付的工资(按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行)。2、代收比例。 ...
//www.110.com/fagui/law_259087.html-了解详情
后执行。已实行工效挂钩的企业，不重复实行上述挂钩政策，但在核定内部固定升级面时可适当照额。(九)劳动密集型出口商品企业，经劳动部门核定，可实行计件工资、定额工资、工时工资，即工资与产品数量、质量无限额挂钩，多劳多得，超过核定工资总额部分的工资，经财政部门批准可计入产品成本。(十)生产出口创汇产品的 ...
//www.110.com/fagui/law_258413.html-了解详情
单位工作半年以上的临时用工，纳税人在年终清算计算月人平计税工资和平均在职人数时，均以此为统一计算口径。(二)税前列支工资总额包括标准工资(基本工资)、计件工资、 加班工资、奖金以及各种工资性津贴补贴。下列项目不列入税前列支的工资总额范围，但可 按有关规定的渠道另列支出。1?补偿职工特殊或额外劳动消耗 ...
//www.110.com/fagui/law_257775.html-了解详情
按企业实际月平均工资标准计发；不能用净资产补缴的，按企业基本养老保险缴费工资基数计发。 (十一)工资及本企业职工平均工资计算办法：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。?本企业职工平均工资计算公式为：企业职工月平均工资=前12个月实际支付 ...
//www.110.com/fagui/law_257163.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务