供销社要实行独立核算，自负盈亏。有关制度也要按合作企业性质进行改革。”为了贯彻中央通知的精神，现对改革供销社的劳动人事和分配制度的若干问题作如下规定： (一) ，原则上应当高于固定职工。合同制职工被录用后，可给予半年至一年的试用期，在试用期和试用期满后，根据企业的经济效益及所从事的工种不同，给予不同的 ...
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十一条 外商投资企业招聘的职工，可由企业根据不同工种规定三至六个月的试用期。 第十二条 外商投资企业对新招或改变工种、专业的职工，应当视工种 十条 外商投资企业或职工解除劳动合同，应征求本企业工会组织意见并应提前一个月通知对方，方可办理解除合同手续。解除劳动合同要向当地劳动行政部门备案。 第二十一条 ...
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的其他事项。第十三条中方干部有下列情形之一的，外商投资企业可以解除聘用合同：（一）试用期内不合格的。（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，企业又无法安排的。（三）违反工作纪律，按照合同规定应予辞退的。（四）被劳动教养或判刑的。第十四条中方干部有下列情形之一的，外商投资 ...
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合同：（一）在试用期内，发现不符合招用条件的；（二）临时工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定 ）符合国家其他规定条件的。第十一条任何一方解除劳动合同，应提前三至十天通知对方。第十二条临时工工资由企业参照本企业同工种、同岗位工人工资等级标准与临时工 ...
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有利于增强企业活力出发，结合公司的具体情况，既坚决又稳慎地进行。七、本通知及四个具体规定同国务院国发(1986)103号文一并执行。执行中有什么问题，望 人选，按照干部管理权限，报主管部门或干部管理机关批准。经营者的试用期一般为三至六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者，应按有关程序解除合同。?第七 ...
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并直接领取定级工资的除外)，新录(聘)用的工作人员以及新招收的合同制工人，在试用期内对其进行年度考核，只写评语，不确定等次。考核情况作为其转正、任职 审核。(四)事业单位负责人确定考核等次。(五)由本单位考核组织将考核结果以书面形式通知被考核人。第二十四条 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可在 ...
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总则第一条 为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员 其锻炼期间的工作情况进行考核，确定等次，计发奖金；新录用的国家公务员，在试用期内参加考核，但不确定等次，不计发奖金，考核情况可作为转正定级的依据 ...
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不予选拔：1.曾因犯罪受过刑事处罚或被免于刑事处罚，或因违法违纪被辞退、开除或者吊销执业证书的;2.受过党纪政纪处分的；涉嫌违法违纪正在接受审查尚未结案 、担任律师或者从事司法鉴定、司法拍卖等与司法活动利益相关职业。在一年试用期内未能按照有关规定不再担任律师事务所设立人、合伙人或者退出股份、调整工作的 ...
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合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位 中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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《吉林省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅等部门制定的吉林省公益性岗位开发管理暂行办法的通知》（吉政办发〔2008〕33号）精神，结合我市实际，制定本办法。第二 机制。公益性岗位人员有下列情形之一的，可作为减员、解聘处理：（一）在试用期内，发现替考、顶替他人上岗或患有严重病症、不能胜任岗位工作要求的； ...
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