保障行政部门可充分运用日常行政管理和巡视检查、投诉举报专查、专项检查以及审查用人单位依法报送的书面材料等多种形式，准确掌握各类企业劳动保障情况基础数据。 。第七条基本信息包括：(一)登记注册的基本情况；(二)制订和履行劳动规章制度的情况；(三)招用职工的情况；(四)劳动合同的签订、履行情况；(五)集体 ...
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处分的备案。(二十七)国有企业辞退违纪职工的备案。(二十八)用人单位内部劳动管理规章制度的备案审查。(二十九)实行工资含量包干全民建筑施工企业百元 设计安装有关规定给予扣缴许可证、没收安装设施、吊销许可证的行政处罚。(五)对违反有线电视宣传和节目管理规定的给予没收播映设备及非法节目带，取消自办节目权利 ...
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单位遵守职工福利待遇规定的情况。第二十条 劳动行政部门对用人单位制定的劳动规章制度实施监督检查。第二十一条 劳动行政部门对法律、法规、规章规定由其主管的其他 可以申请人民法院强制执行。第三十八条 劳动行政部门在劳动监督检查中，发现用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为，同时触犯了其他法律、法规、规章的 ...
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秘密。第三章 监察内容和方式第十三条劳动保障监察的内容：(一)用人单位制定的劳动保障规章制度；(二)招收、聘用职工的情况；(三)劳动合同和集体合同的订立和 ，按每招用一人处以50元的罚款；对法定代表人处以500元的罚款。用人单位违反国家规定，招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由劳动 ...
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机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本规定执行；对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律情况进行劳动保障监察，根据劳动保障行政部门的职责，依照 就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理：（一）因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的；（二）因用人 ...
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纪律、奖惩制度和工资支付规定等内部规章制度，并向职工公示；㈣集体合同草案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过。第三十四条用人单位不得对依法参与民主决策、民主 五千元以下罚款；逾期不改正的，处以五千元以上五万元以下罚款。用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或者伤亡事故的，由安全生产监督、卫生、公安等 ...
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保障行政部门任命，报上一级劳动和社会保障行政部门备案。兼职劳动保障监察员，由所在单位推荐，同级劳动和社会保障行政部门审查后聘任。劳动保障监察员的证件，由省级 、法规、规章行为的，由劳动和社会保障行政部门予以处罚：(一)用人单位制定的劳动规章制度违反劳动保障法律、法规、规章规定的，责令限期改正；逾期不改 ...
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工作的监督检查。对征收管理工作人员玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”16． 、法规、规章行为的，由劳动和社会保障行政部门予以处罚：(一)用人单位制定的劳动规章制度违反劳动保障法律、法规、规章规定的，责令限期改正；逾期不改 ...
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应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。第六条任何组织和个人对于违反劳动保障法律、法规或者规章的 门对下列事项实施劳动保障监察：(一)制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)与劳动者订立和履行劳动合同的情况；(三)用人单位与工会组织或者职工代表平等协商，订立和 ...
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各方权利义务。未签订劳务协议，且职工已与新工作单位存在劳动关系的，原用人单位可以根据本单位的规章制度解除与该职工的劳动合同，旅行社应与该职工签订 招用尚未解除劳动合同的导游员，对原用人单位造成经济损失的，除导游员承担直接赔偿责任外，该旅行社应当按照《劳动法》和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 ...
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