、奖金、津贴和补贴（企业自行确定的除外）。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准是：凡企业上年度职工个人月平均工资高于永州市上年度地方国有企业在岗职工月平均 标准为每年补3至6个月工龄，最高不超过5年。第十九条 改制企业应按规定清偿历年欠交的养老保险费后，其退休人员全部移交到当地社区进行管理， ...
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按原办法计算月养老金，再按个人累计缴费额的一定比例增发月养老金。增发比例按以下规定确定：(一)企业退休人员的缴费年限加上本办法实施前的连续工龄满十年 人员与单位之间因缴纳养老保险费发生争议的，以及在职人员、退休人员或者单位与养老保险事业管理中心因养老保险问题发生争议的，可向市社会保险管理局申请裁决。第 ...
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关系的职工、城镇个体工商户及其雇工(以下统称职工)以及按国家政策批准的离休、退休人员和1995年10月1日前已按照或参照国发[1978]104号文件办理退职的 。下岗职工继续缴纳养老保险费后，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定正常退休年龄时，按规定享受相应的基本养老保险 ...
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市有关规定，现就市属国有企业改革改制过程中职工劳动关系处理和社会保险关系接续问题，提出以下意见： 一、劳动关系处理(一)改制企业必须制定劳动关系处理方案， 养老金统筹项目外的费用，由改制企业按当地统计部门提供的人口平均预期寿命计算退休人员余命年所需费用，一次性向社会保险服务机构缴纳，由社会保障代理服务 ...
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时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于此次住房配售工作，不涉及其它问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据 计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。⒎司局级离休人员参加革命工作时间按人事司核准的为准 ；司局级退休人员的职龄按人事司核定为准；在职司局级任职 ...
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；(五)资产变现方案；(六)职工安置方案；(七)抵押、担保责任及敏感债务等有关问题的处理意见；(八)关闭破产工作的组织领导；(九)关闭破产工作进度安排和确保 。以企业上年实际缴费工资总额的比率为基数计算10年核定，并向统筹地区医疗保险经办机构一次性缴纳，用于解决退休人员的医疗费用。资金出现缺口时，由省 ...
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劳动关系的劳动者的一种经济补偿，不能因此抹煞劳动者以往的缴费年限。对“买断工龄”的职工，无论其是否重新就业，原有的缴费年限(含可视同缴费年限)都应继续 过来的问题。根据新政发(1997)107号文件规定，对1993年1月1日至107号文件下发之日退休的人员，凡按新劳险字(1995)291号文件计算的 ...
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的国有农垦企业原已退休人员，各地劳动和社会保障部门要审核认定其退休条件（达到规定退休年龄，1995年12月31日以前退休的，连续工龄应满10年； 年9月30目前参加工作的正式职工，1995年12月31日前按国家规定计算的连续工龄计算为视同缴费年限；1986年10月1日后参加工作的职工无视同缴费年限。 ...
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内的基金原则上按企业在职职工工资总额的２８％计算１０年，再折半核算。３、退休人员的抚恤费。抚恤对象是依靠退休人员生活费为生活来源的：（１）祖父、父亲 服务工作由原主管部门或行管办负责。（三）对改制企业工商变更登记中有关问题的处理。１、企业改制方案中入股实施细则必须经全体职工或职工代表大会讨论通过并签名 ...
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所有制教职工。第四条 学校和单位应积极创造条件，妥善安排富余人员的工作，以解决好生活问题。富余人员的安置，原则上应在教育系统内部解决。市人事、劳动部门 借出、借入单位双方议定；借调期间，可计算工龄，如从事教学工作的，也可计算教龄。第七条 富余人员如符合离、退休条件的，按国务院国发(1978)104号文 ...
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