人员计算。但计算安置费时必须剔除符合提前退休条件的职工人数。4．安置费用主要用于职工一次性安置费、职工待安置期间有关促进就业的开支等。5．职工一次性安置费的 分发给职工个人或其接收单位。6．原劳动合同制职工解除劳动合同后的经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付，并在安置费用中按实提取。 ...
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出国依据：《外经贸部关于办理外派劳务人员出国手续的暂行规定》 7．技术引进和设备进口合同依据：国务院发布的《中华人民共和国技术引进合同管理条例》 8．加工 暂行规定》、《关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知》 11．专业技术任职资格认定(含全日制院校硕士、博士毕业生见习期满，外省市调入、 ...
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；19．省级统筹、集体统筹养老金按时足额发放率；20．省级统筹、集体统筹退休人员社会化管理率；21．上级财政转移支付资金按季到位率；22．养老保险、 保障最低预算到位资金：指各地财政安排的国有企业下岗职工基本生活保障资金最低到位金额(不舍新增的再就业资金)。11．劳务输出人数：指报告期末农村劳动力在 ...
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，全省劳务输转规模达到450万人，劳务收入404亿元。现结合我省实际，就有关问题通知如下：一、进一步强化政府促进就业的责任。（一）强化政府责任，促进经济 距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休，其余人员最长不超过3年。5．《甘肃省人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》（甘政发〔2005〕96号 ...
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调整、撤销3．事业单位人员参照公务员医疗补助4．国有企业下岗职工再就业资金核发（三）保留的核准事项（10项）1．工资集体协商协议，市属国有、集体 失业保险费7．停产、半停产和特困企业以及濒临破产期间企业职工享受失业救济金8．退休职工子女顶替9．六级以上技术工人异地调动10．国有企业职工下岗进中心11． ...
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厂内退养待遇可比照退休待遇标准。企业中的富余人员，应按照企业自行安置为主，社会帮助就业为辅，保障富余人员基本生活的原则，拓展多种经营、组织劳务活动、发展 企业辞退、开除、解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，待业保险机构和劳动部门要给予一定的待业救济金和提供再就业的机会。第十七条企业 ...
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就业。用人单位要按本单位在职职工人数1．5％的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，安排适宜的工作岗位；提前解除残疾人劳动合同或 ，可以提前退休。企业要确保已下岗的残疾职工全部进入再就业中心，并积极为其提供岗位需求信息，进行有针对性的转业、转岗训练，负责职业介绍，组织劳务输出， ...
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和职业技能培训、劳动关系协调、劳动保障监察和调解仲裁、人事人才、劳务输出等服务，提供社会保险参保登记、缴费、待遇核发、关系转移等经办服务。街道 目标人群覆盖率100% 退役军人安置 退役军人 自主就业的，在领取退役金后，享受扶持就业优惠政策；其他分别采取安排工作、退休、供养等方式予以安置 中央和地方 ...
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空间。促进农村劳动力合理流动。瞄准京津地区的需求，进行有针对性的培训，以增加更多的劳务输出。持续加大对就业的资金投入，每年平均达到3亿元左右。 和激励机制，提高社会保障相关待遇水平，确保社会保险待遇依法按时足额支付。继续适度提高企业退休人员基本养老金待遇，研究建立与经济发展、工资增长、物价水平相联系的 ...
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岗位吸纳被征地农民达到职工总数30%以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的劳动密集型企业（含再就业基地和非正规就业劳动组织），按规定给予300万元以内的 保险关系留在原地继续参保缴费或封存。封存期间不间断计息，待其到达法定正常退休年龄时，可将其个人缴费和政府补助余额部分一次性支付给本人，同时终止养老 ...
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