应按季编制“财务计划执行情况表”上报总行，并对计划执行情况进行考核、分析，发现问题要及时采取有效措施解决，保证计划的完成。第四章财务收入管理第十四 含退职、退休、离休人员费用、长期病假人员费用、职工丧葬、抚恤费支出、以及劳动合同制工人按规定开支的劳动保险费用）、编外人员生活费、落实政策补发的工资支出、 ...
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的工资、医药费及未退还的职工集资款，如存在拖欠职工工资或欠缴社会保险费的，应在改制前进行补发或清缴。七、劳动关系的处理（十六）依法规范 法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。一次性缴纳的医疗保险费，参照当地新增退休人员过渡性医疗保险金标准计算。一次性计发的生活费，按所在地失业救济金月标准的110％和 ...
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工作人员的工资、福利等，不得占用下岗职工基本生活保障的资金，分别由企业和行业列支。 四、加大政策扶持力度，拓宽再就业渠道解决下岗职工的生活保障问题， 起必须按时足额发放离退休职工养老金，不再发生新的拖欠；对过去拖欠的养老金要逐步补发。对尚未参加基本养老保险社会统筹的也应按时足额发放离退休费，所需资金按 ...
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清偿。对改制企业，不论企业所有制如何改革、经营方式如何改变，都必须严格按照《江西省人民政府办公厅转发省劳动厅、省体改委关于企业改制中基本养老保险有关问题处理意见的通知》(赣府厅发[1997]41号)执行。(二)切实做好下岗职工的养老保险关系衔接工作。企业下岗职工凡未与企业解除劳动关系的，应继续参加 ...
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第十六条修改为“用人单位所支付工资低于最低工资标准或逾期支付工资的，由劳动保障行政主管部门依法责令其补发所欠工资和按规定支付赔偿金，用人单位 标准和征收办法按云浮市人民政府《关于我市生猪购销税费统一征收项目和控制计征标准问题的通知》(云府[1999]18号)规定执行。” 十六、关于《云浮市深化科技体制 ...
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日期，并按劳动合同规定以货币形式发放足额工资。企业逾期或者未足额发放工资的，由劳动行政部门或工会责令其补发。第十九条 企业必须严格执行国家的社会保险 企业发生停工事件，政府有关部门会同工会及时调查处理，解决职工提出的可以解决的问题，尽快恢复正常生产。对于因企业严重侵害职工合法权益造成的停工事件，停工 ...
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日期，并按劳动合同规定以货币形式发放足额工资。企业逾期或者未足额发放工资的，由劳动行政部门或工会责令其补发。第十九条企业必须严格执行国家的社会保险 企业发生停工事件，政府有关部门会同工会及时调查处理，解决职工提出的可以解决的问题，尽快恢复正常生产。对于因企业严重侵害职工合法权益造成的停工事件，停工期间 ...
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生活费、生活补助费足额支付，全额补缴和预缴社会保险费、补发拖欠职工的工资、医疗费和原企业应付职工工资余额等。对破产企业，原企业净资产和有效资产不够 。(六)改组企业职工安置的未尽事宜，按照省政府关于《国有企业改组职工安置有关问题的处理意见》(鄂政发[2000]66号文)执行。七、企业改组前的离退休人员 ...
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农村养老保险个人账户，城镇养老保险关系与农村养老保险分别保留，达到法定年龄退休时待遇分别计算；流动出山东省的，根据本人意愿，个人账户养老保险金和个人 自谋职业人员参加社会保险的办法办理养老保险。 八、切实解决用人单位拖欠克扣农民工工资问题。用人单位与农民工签订的劳动合同中，必须明确合同期限、工作内容、 ...
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意见和建议； （三）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案； （四）审查监督企业履行劳动合同、集体合同和专项 ，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间不履行职责被罢免或者达到法定退休年龄的除外。 第五章 法律责任 第三十九条 企业违反本条例规定，有 ...
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