按杭州市区政策执行。2.对1979年以前，根据国务院1956年颁布的《国家机关工作人员退休处理办法》和1958年颁布的《关于工人、职工退休处理的暂行规定》，在 职级向机关申领住房补贴。职工享受补贴的职级，按2000年12月31日前的任命为准。夫妻双方因一方下岗、失业或其他特殊情况，单位发不出补贴的，经 ...
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的有关过渡办法的规定解决，所需费用从基本养老保险基金中支付，5年过渡期满后退休的，不再增发待遇差额补贴。改革前已经离退休的人员，原离退休费待遇标准不 行政主管部门制定。?(八)税收扶植政策。水管单位实行管养分离后，对安置水管单位下岗分流人员的企业，凡符合国家有关再就业税收优惠政策条件的，经税务机关审核 ...
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合同期限内，最长不超过6个月，合同期限在一年以内的，试用期不超过一个月。用人单位对新招工人，按照《中华人民共和国工种目录》规定的学徒期和熟练 约定的终止条件出现；(四)用人单位被依法关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡、达到了退休条件。第二十一条 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满， ...
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、市劳动和社会保障局(6项)(一)民办职业培训机构审批(二)职业介绍机构资格认定(三)基本医疗保险定点医疗机构(零售药店)资格审查(四)企业特殊工种提前退休审批(五)企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制批准(六)外国人入境就业和台港澳人员在内地就业许可九、市国土资源局(16项)(一)临时用地审批 ...
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的革命伤残军人，由当地县(区)民政部门发给伤残抚恤金；退役后参加工作或者享受离休、退休待遇的，发给伤残保健金。退役在乡的特等、一等革命伤残军人，由当 配偶、烈属、革命伤残军人应当予以照顾。对企事业单位转产、破产、兼并、重组等下岗的现役军人配偶、烈属、革命伤残军人，由主管部门和劳动行政部门负责予以培训， ...
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养老保险关系的接续办法，做好下岗、失业人员和中断缴费人员的养老保险关系接续和缴费工作，加强基金征缴和基金监管；稳步推进企业退休人员社会化管理工作；研究制定 科技成果的技术水平和经济社会效益为评价重点，突出评价其科技创新能力；对技术工人的评价主要考核其实际操作能力。健全选人用人机制。逐步建立和完善以全员 ...
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条件。国有企业改制中分流的富余员工，至下岗之日起，凡在该企业连续工作满10年、距法定退休年龄2年以内(含2年)、身体有病、确实难以安置工作的，可 办理终止劳动关系的手续后，属于干部的，将其档案转存市人事局人才市场管理；属于工人并办理失业登记手续的，将其档案转存市劳动局失业人员档案托管处管理。如果员工 ...
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；培训城镇在职职工100万人次，全员年培训率达到50%以上；培训下岗失业人员10万人次，培训后再就业率达到60%以上。全市技术工人持证率由45%提高到65%。 、转岗和转业培训，进行受行业委托的职业资格教育、再就业教育、在业和退休人继续教育、居民文化生活教育、青少年校外教育等，推进学习型城市创建工作 ...
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职务变动后工资调整(16)省属高校津补贴调整(17)高校教职工年度考核(18)各级各类学校建立下岗职工再就业培训中心(19)教院在职进修生转学取消审核13项：(1)中学高级教师评审结果复核(2)高校教职工提前退休和病退(3)高校人员工资调整(4)高校退休人员提高退休金比例(5)高校其它系列职称推荐( ...
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]40号）的要求，水管单位聘用工作人员要打破个人身份界限。原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。要遵循单位自主用人、个人自主择业、 的有关过渡办法的规定解决，所需费用从基本养老保险基金中支付，5年过渡期满后退休的，不再增发待遇差额补贴。改革前已经离退休的人员，原离退休费待遇标准不 ...
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