职工总数30％以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。财政贴息、经办银行手续费补助 劳动力市场中的违法乱纪行为，切实维护城乡劳动者的合法权益。 (十七)街道、乡镇劳动保障工作平台承担着统筹城乡就业和退休人员社会化管理、服务职责。已建立的 ...
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劳动关系。加强对外来务工人员签订劳动合同、履行劳动合同情况的监督检查，对不依法签订和不履行劳动合同的用人单位和外来务工人员依法予以处罚。严格执行《杭州市 外来务工人员医疗保险办法》，根据企业的筹资负担和外来务工人员的承受能力，确定合理的缴费比例和医疗标准，制定方便可行的费用支付、医疗管理办法，解决外来 ...
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2.鼓励企业增加就业岗位吸纳就业。对商贸企业、服务型企业(国家限制的行业除外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新 在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。财政贴息、经办银行的手续费 ...
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劳动合同的职工在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系调(转)出本企业。对既不愿签订劳动合同，又不愿辞职或调(转)出本企业的职工，企业有权依法解除劳动合同或予以除名。第十一条 企业应按国家或地方有关部门发布的劳动定额定员标准，结合本企业的实际，制订先进合理的定额定员标准。企业有权自主 ...
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%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，按人均2至5万元的标准，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。财政贴息、经办 其在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。依托街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建立再就业援助制度，组织开展创建充分就业社区活动，对就业困难 ...
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单位不予办理证照年检，建设行政管理部门对拒不签订劳动合同的建筑施工企业和工程项目不予核发施工许可证。要以劳动保障专项执法监察为手段，以私营企业、 的沟通协调。指导企业参照工资指导线、城镇居民消费价格指数、企业经济效益状况，合理确定职工工资增长水平，使广大劳动者共享企业发展的成果。进一步发挥工资指导线等 ...
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改革还相对滞后，收入分配体制中仍然存在着行为不规范、自我约束能力不强、分配方式方法单一、工资结构不合理、内部分配平均主义依然严重等问题。为进一步推动 劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供了 ...
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的人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制 上年的调整工资等。三、工资总额中不包括下列各项：1、由国家科委颁发的创造发明奖、自然科学奖和采用单位支付的合理化建议和技术改进奖。2、有关劳动保险 ...
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进城就业环境，积极推进城乡统筹就业;加强失业调控，将城镇登记失业人数控制在合理范围内，减少长期失业人员数量;加快就业法制建设，逐步建立就业与社会保障工作 在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。财政贴息、经办银行的手续费 ...
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进城就业环境，积极推进城乡统筹就业;加强失业调控，将城镇登记失业人数控制在合理范围内，减少长期失业人员数量;加快就业制度建设，逐步建立就业与社会保障工作 在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。财政贴息、经办银行的手续费 ...
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