〉的通知》(黔府办发(2005)55号)精神，建立县、市人民政府耕地保护目标责任制度，制定本办法。 二、各县、市人民政府对《黔西南州土地利用总体规划》(以下简称 市农用地转用和征地审批。 八、耕地保护责任目标考核结果，列为县、市人民政府第一责任人工作业绩考核的重要内容。对考核确定为不合格的县、市，由州 ...
//www.110.com/fagui/law_264377.html-了解详情
1．按照效率优先、兼顾公平的原则，建立按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度，合理拉开企业经营管理者、技术人员、普通员工的收入差距。工资分配体现多劳多得，并 ，完善审计、审批和考核制度，企业的分配按规定的程序进行。 3．经营者的年新收入，要与企业资产规模、经营效益挂钩，根据企业经营的业绩、难度和风险 ...
//www.110.com/fagui/law_256548.html-了解详情
实施方案》附表就近就高套入本职务(等级)新工资标准；然后根据工作人员的工作业绩、任职年限、技术等级、工作年限和学历综合考虑，按《实施方案》附表确定相应 主管部门审核，报同级政府人事部门批准后实施。3、在国家指导性意见未下发前，考核制度比较健全的单位，可根据上述实施津贴的原则制定出津贴的具体实施办法报批 ...
//www.110.com/fagui/law_243792.html-了解详情
分离，逐步实现专业技术职务与岗位聘用的统一。要完善年度考核和聘期考核制度，根据岗位特点，制定量化考核要素，建立健全适合各类不同人员的简便、易操作的考核 与整体效益相适应的单位工资总量动态调控机制，逐步实现一流人才、一流业绩、一流报酬。通过考核工作质与量的方法确定综合效益和奖金发放水平，拉开差距。市属 ...
//www.110.com/fagui/law_229950.html-了解详情
上规范事业单位进人的程序和办法，严禁通过各种非正当途径向事业单位安排人员。(八)健全考核制度，加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核 成果转化有贡献的人员。允许事业单位经批准高薪聘用拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技发明、贡献突出的人才，根据有关规定，实行重奖。 ...
//www.110.com/fagui/law_205031.html-了解详情
上规范事业单位进人的程序和办法，严禁通过各种非正当途径向事业单位安排人员。(八)健全考核制度，加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核 成果转化有贡献的人员。允许事业单位经批准高薪聘用拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技发明、贡献突出的人才，根据有关规定，实行重奖。 ...
//www.110.com/fagui/law_205029.html-了解详情
专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。探索建立职员制度。完善工人技术等级考试考核制度。要探索事业单位建立人员聘用制度和岗位管理的新办法，总结改革经验，积极 档案予以保留。工作人员的工资与福利待遇，根据其工作岗位、所任职务、工作业绩重新确定。可试行工资总额包干、工效挂钩、项目工资等分配办法，搞活内部分配 ...
//www.110.com/fagui/law_202964.html-了解详情
土地管理的意见》(湘政发(2005)4号)等文件精神，建立市州政府耕地保护目标责任制度，切实加强耕地保护工作，依据《中华人民共和国土地管理法》和《基本农田保护 州农用地转用和征地审批。 八、耕地保护责任目标考核结果，列为市州人民政府第一责任人工作业绩考核的重要内容。对考核确定为不合格的市州，由省监察厅 ...
//www.110.com/fagui/law_184832.html-了解详情
办法的通知》(湘政办发[2006]9号)等文件精神，建立县区政府耕地保护目标责任制度，切实加强耕地保护工作，制定本办法。 二、各县区人民政府对《永州市土地 农用地转用和土地征用。 八、耕地保护责任目标考核结果，列为县区人民政府第一责任人工作业绩考核的重要内容。对考核确定为不合格的县区，由市监察局、市 ...
//www.110.com/fagui/law_184640.html-了解详情
对数据的真实性负责。省国土资源厅采用抽样和卫星遥感监测等方法和手段建立抽样调查制度和监测网络，会同省农业厅对耕地、基本农田面积和等级情况进行核查。 六 省辖市农用地转用和征地审批。 七、耕地保护责任目标考核结果列为省辖市政府第一责任人工作业绩考核的重要内容。对考核确定为不合格的省辖市，由省监察厅、国土 ...
//www.110.com/fagui/law_155450.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务