和处理负技术、经济责任；指导中级技术人员工作。第四章标准化技术职务结构比例第八条各级标准化管理机关和各级标准化事业单位，应根据工作任务的实际需要，国家提出的总结构 态度和工作成绩，应进行定期或不定期的考核，考核结果记入考绩档案，作为任职、调薪、奖惩和是否连聘、解聘，任命、免职的主要依据。四、技术职务 ...
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对电力、热力的需要，根据电力工业的特点，制定本《实施细则》。电力工业各主管部门、企业、事业单位都应贯彻执行。 2．电力工业是一次能源转化工业，生产 时，以本细则为准。 4．各单位应通过各种方式经常进行节能宣传和教育，提高对节能的思想认识和自觉性，加强节能的技术培训，不断提高与节能有关的工作人员的素质和 ...
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部主管业务司(局)的监督。 企业投资额在5000万元以上或超过净资产10％的项目、事业单位投资额超过500万元或投资额超过净资产20％的项目，无论是否具备前款条件 经营责任制，逐步建立，完善考核及奖惩制度。对投资决策正确、经营得当，取得较好经济效益的项目，应根据具体情况，对有关人员予以奖励；对投资决策 ...
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核批公路的特殊利用、占用和超限运输，维持公路渡口和公路养护施工作业的正常秩序，保护公路管理机构及其工作人员的合法权益等。第三十五条 公路路政管理人员在执行 条 公路主管部门和其授权的公路管理机构有权对违反《条例》和本《细则》规定的单位和个人，分别情况，责令其归还原物，恢复原状，赔偿损失，没收非法所得并 ...
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和行政审批制度的行为。(4)服务态度。主动热情，礼貌待人，规范文明用语；工作人员着装整洁，挂牌上岗；具有主动服务意识；服务态度热情。3.机关效能建设情况 备案。(5)具体行政行为规范。日常工作严格履行法定职责。5．社会各界的认可和公认程度。 四、对事业单位的考核(一)考核对象(15个)。区投资促进局、 ...
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专门培训学习的干部和高等院校毕业生，在本单位工作不满五年的一般不能调出。3.干部调入前必须按有关规定对其认真考察把好人员“入口”关。干部调入、调出按干部 比例一般不超过被考核人数的百分之十五。 八、干部培训(一)干部培训的原则。干部培训应坚持学用一致、按需施教、讲求实效的原则。根据本单位事业发展的人才 ...
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须制定工作守则，明确其职责、任务及相应的纪律，评审委员和参加评审的工作人员必须遵守相应的守则。对违反政策规定，泄露内部讨论情况的评审委员，可视情节轻重予以 进行定期或不定期的考核。具体考核办法由各单位自行制定。考核结果应存入科技、业务考绩档案，作为工程技术人员连聘连任、晋升、调薪、奖惩的依据。第二十一 ...
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(四)材料代用；(五)设计修改；(六)设计审核修改单。 五、各级设计人员的培训、考核、奖惩。 六、设计管理制度。第十七条 设计管理制度是确保设计质量的 申请单位无企业法人营业执照或事业单位法人证书； 二、没有专门的设计机构和工作场地； 三、各级设计人员不配套，数量达不到规定要求； 四、试设计技术文件不 ...
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由房产部门督促落实。第六条机关、人民团体、企业、事业单位和其他组织应当配备专（兼）职计划生育工作人员：一千人以上设计划生育办公室，办公室设专职２人以上 、《条例实施细则》的有关规定执行。对流动人口的计划生育管理视同常住人口一样，真正做到一起教育、一起管理、一起服务、一起统计、一起考核、一起奖惩。第二十 ...
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；(四)材料代用；(五)设计修改；(六)设计审核修改单。五、各级设计人员的培训、考核、奖惩。六、设计管理制度。第十七条设计管理制度是确保设计质量的主要 、申请单位无企业法人营业执照或事业单位法人证书；二、没有专门的设计机构和工作场地；三、各级设计人员不配套，数量达不到规定要求；四、试设计技术文件不符合 ...
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