职务聘任工作，现对全省事业单位实行专业技术职务聘任制提出如下实施意见：一、组织领导(一)全省专业技术职务聘任工作，在中央职称改革工作领导小组指导下， 技术职务聘任所需增资总额的测算和工资额的核定，均由各级劳动人事部门和工资改革领导小组办公室负责。增资指标未经批准不得突破。 六、专业技术职务评审委员会 ...
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待遇。改制前固定职工的连续工龄视同缴费年限。 九、文化事业单位转企改制时，历年积累中属应付工资福利等个人消费基金积余，经市财政局、国资局审核批准， ，由各主管部门提出名单，报市编委办、市人事局审核认定。 十四、各区、(县)市的文化事业单位改革，可根据本地实际情况，参照上述意见，制订相应的文化事业单位转 ...
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单位申报人事计划以及办理有关调配、工资福利、职称评定、社会保险、工资基金等人事管理事项，必须出示《事业单位法人证书》或《事业单位证书》以及《人员编制手册》 商场(店)'等企业组织形式的名称。由于历史原因，事业单位已使用了这些名称的，各级机构编制部门应在事业单位机构改革中，对其名称予以变更。今后，新设立 ...
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、减收超支不补的办法。（二）对有条件逐步向自收自支管理过渡的差额预算管理单位，应逐年减少事业费补助，在其主管部门会同财政部门规定的年限内达到经济自立， 自一九八九年度起施行。财政部（85）财文字第559号通知发布的《事业单位工资制度改革后财务管理的若干规定》同时废止。关联法规：国务院部委规章（1）条...
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人员管理(一)对事业单位现在编的工勤人员愿身份、待遇和经费渠道不变。(二)对已取消工勤编制的单位及工勤岗位，按照控制编制、定额经费、协商工资、参加社会保险 费用。(四)对由机关及各部门主办的招待所、宾馆等服务性事业单位，由其主管部门在此次事业单位机构改革中提出转、撤、脱的清理整顿意见，由机构编制部门 ...
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公开招聘，实行合同聘用、岗位管理和人事代理。同时，要大力推行机关事业单位辅助、保障岗位社会化改革，推行临时聘用人员“人事派遣制度”，按照以钱养事的原则， 和政策，擅自随意聘用临时人员的地方和单位，要严肃追究主要负责人及相关人员的责任，确保机关事业单位人员管理及工资财政纪律的严肃性和权威性。 二00七年 ...
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人事部门要把《机构编制管理证》内容作为核准单位人员享受机关事业单位工资福利、晋级晋升、教育培训待遇以及签订事业单位聘用合同的依据，并按照机构编制实名制管理 月底前完成。各区、县(市)机构编制部门要结合农村综合改革和乡镇机构改革工作，抓紧做好乡镇机关和事业单位机构编制人员信息数据库建设工作，将乡镇机关、 ...
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纳入其工资关系所在单位配车。 三、车辆配备、更新的车型及标准(一)车辆的配备、更新，严格按照政府采购等相关规定办理采购手续。(二)市局级事业单位配备、 直接责任人和有关领导的责任。(三)鼓励有条件的单位试行公务用车改革。 六、适用范围(一)本规定所指事业单位为由市财政全额、差额拨款或自收自支并具有独立 ...
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的规定进行资产剥离后，对国家应承担的未缴纳的职工的社会保险费、未支付的职工工资、医疗费以及分流人员和抚恤对象安置费等，可从国有净资产中一次性扣除；对进行内部 ，经主管部门批准，可辞去公职，并由实行改制的科研机构一次性发给辞职费。辞职费按照省事业单位机构改革有关规定的标准确定。确无岗位安排的、用人单位未 ...
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，资源配置和布局结构不合理，财政负担过重，已不适应事业单位改革和发展需要。为了逐步规范事业单位财政补助范围，改进预算管理形式，适应建立社会主义市场经济体制的 现行社会保障政策执行。（四）与有关政策的衔接。重新界定事业单位财政补助范围后，事业单位工资政策、公费医疗政策、审批机构编制政策，与财政基本保证 ...
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