的在岗职工，要采取各种有效措施。确保实发工资水平不低于当地的最低工资标准。劳动行政部门要对企业执行最低工资保障制度的情况进行监督检查，对违反国家 申报制度、个人储蓄实名制等，同时要强化个人所得税的征收管理，落实单位代扣代缴义务，推行银行代发工资的办法，利用金融手段对个人收入进行监控等，劳动部门要积极 ...
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。第二十四条按照规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并应当按照200%支付劳动者延长工作时间的 计件工资制的，计发基数不得低于当地企业最低工资标准。第二十九条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的 ...
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九条 劳动者患病或者非因工负伤停止工作,在规定医疗期内,企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。 第二十条 劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观 、会计师事务所、律师事务所、基金会等各类用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,参照本办法执行。第三十八条 本办法自2019年2月1日起实施。...
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九条 劳动者患病或者非因工负伤停止工作,在规定医疗期内,企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。 第二十条 劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观 、会计师事务所、律师事务所、基金会等各类用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,参照本办法执行。第三十八条 本办法自2019年2月1日起实施。...
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家庭外出务工人员的收入，按实际收入计算；一时难以核查的，按不低于务工所在地最低工资标准计算。（九）从事经营性活动所得，按实际收入计算；一时难以核查的， 的，要提供有关的购买单据；13.从事劳务活动的(包括外地打工人员)，要提供用工单位出具的收入证明；14.需要提供的其他证明和材料。第二十四条 居民低保 ...
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支付标准，则按照降低后的工资标准支付，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。低于当地政府规定的最低标准的差额部分，企业改制时应予清偿。（二）医药费是 只要本人在此期间认真履行合同，按规定向社保部门足额缴纳了养老保险费（个人和单位部分），到符合退休条件时，按劳动部门的规定办理退休手续，享受相应保险待遇。 ...
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的，职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同， 工资标准差额的20%-100%发给职工赔偿金.拒发实发工资与最低工资标准差额及赔偿金的，对企业处以实发工资与最低工资标准差额及赔偿金1至3倍的罚款.随意加班加点 ...
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生活保障工作制度的意见》。现印发给你们，请结合各单位的实际情况，认真贯彻执行。附件：关于建立健全煤炭企业困难职工和离退休人员基本生活保障工作制度的意见一九九六年 几类：１．困难职工是指因企业停产半停产、矿井衰老报废或长期超亏，在一定期限内实际领取的工资达不到当地最低工资标准的在岗职工和本人收入达不到 ...
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经计算后的剩余部分，再按当地城镇职工最低工资标准计算其家庭成员每人每月的基本消费，直至消费完为止。第27条凡与单位签有劳务合同（协议）或有人事关系 慈善机构、服务于贫困家庭的基金会等非营利机构用于扶助城市贫困居民的支出，社会团体、企业和个人向慈善机构救济性捐赠，可依法实行税基扣除。第68条各县（区）已 ...
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经营及其他有酬劳动，若其收入难以确定的，则按申请时劳动部门公布的当地企业最低工资标准计算。第十六条没有收入来源的残疾人或因病丧失劳动能力的申请人可分别 报当地总工会审核汇总，由总工会统一报送当地民政部门审批。（五）居（村）委会或企业单位应及时将批准的保障对象名单、保障金额等张榜公布，接受群众监督。居（ ...
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