，不受干扰，严禁对按章执法的质量检验人员打击报复，质检人员在奖金分配上应享受生产一线职工的待遇；企业检验科长的任免要征求上级主管部门的意见。企业主管 前、售后服务，按规定对产品实行“三包”，及时做好维修服务，组织质量跟踪，收集质量信息，及时解决质量问题。凡不合格产品，经返修仍达不到技术标准的，企业应按 ...
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、方案的实施作出决议。（二）审议通过行长（主任）提出的企业经济责任制、工资调整、奖金分配、劳动保护和奖惩等方案，并其他重要的规章制度。（三）审议 本企业组织职工开展劳动竞赛、提出合理化建议情况；组织研究经营管理需要解决的问题和意见，并定期向职代会主席团或工会委员会报告。（二）提案处理小组：负责初步审议 ...
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同企业经济效益和本人劳动贡献紧密结合起来。企业经济效益下浮时，除减发或停发奖金外，工资标准也可以适当下浮。六、关于岗位技能工资制试点工作的组织实施（一 允许看；不要简单划一，应允许探索符合企业特点的分配方式和办法；不必求全责备，允许在改革实践中不断完善，出现一些问题及时总结经验教训，不要单兵突进，必须 ...
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资产“上缴利润率”指标，一定四年不变，依法纳税，分年度考核。奖罚办法和企业留利的分配使用等按以上（１）（２）两种办法执行。 本款规定在部分 销售合格产品全额计件工资制，缴纳工资调节税；确有困难的特殊行业，可参照执行工资奖金的现行优惠办法，具体办法和实行范围由市劳动局、财政局、税务局另行研究制定。 四、 ...
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平均收入的三至五倍。完不成年度责任目标的，扣发经营者当年全部奖金和部分工资。四、改进、完善企业分配制度（一）在国家规定的工资总额（包括增资指标）和政策 督促检查国务院和省有关规定的贯彻执行，处理有关摊派的问题。（四）为了减轻企业负担，从一九八七年起，企业主管部门（不含实体性公司），一律不再集中所属全民 ...
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由其主管企业以会计联合办公形式解决。会计人员必须对租赁企业负责，其工资、奖金、福利和办公费用等，一律由承租企业负担。 第四条 租赁经营可以采取多种形式，除全员 的总比例的前提下，自行掌握安排。 第五条 租赁经营的企业，要实行民主管理。企业经营、分配等重要问题，须经民主讨论决定。集体租赁的承租代表由本店 ...
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随着水利电力事业的发展，当前班组长队伍的文化、技术素质、管理水平，已成为企业较为突出的问题。加强对班组长的岗位培训，全面提高班组长的素质，是职工教育的一项 ，工作效果，给予适当的班组长津贴。（五）保证班组长行使生产指挥、劳力调整，奖金分配、技术晋级建议等职权。（六）要重视在优秀的班组长中发现和选拔人才 ...
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同企业经济效益和本人劳动贡献紧密结合起来。企业经济效益下浮时，除减发或停发奖金外，工资标准也可以适当下浮。六、关于岗位技能工资制试点工作的组织实施（一 允许看；不要简单划一，应允许探索符合企业特点的分配方式和办法；不必求全责备，允许在改革实践中不断完善，出现一些问题及时总结经验教训；不要单兵突进，必须 ...
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技能工资制过渡时，要坚持平稳过渡的原则，着力解决现行工资等级与技术等级脱节问题，要注意避免照搬现行等级工资作为技能工资的倾向。在保证绝大多数职工的工资 岗位的岗位工资类别。６、企业实施岗位技能工资制，应根据生产经营特点，采取灵活多样的具体分配形式，如计件工资、定额工资、奖金等，把基本工资制度与具体分配 ...
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。３．企业自己建立的补贴、津贴。４．奖金、浮动工资、效益工资以及其它适合企业特点的具体分配形式。企业在按照国家规定提取的工资总额以内，根据实际需要和可能，可自主 重的岗位倾斜；三是要着重解决好职工现行工资等级和技术等级脱节和劳酬不符的问题；四是处理好在职职工与退（离）休人员特别是近期（离）休人员的分配 ...
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