后企业全额继承，并办理相应转移手续，原有企业职工（含离退休人员）由改制企业根据情况给予妥善安置。股份合作制企业股东可用货币出资，也可用实物、工业产权、非专利 的30％资金增资入股。扣除以上各项或进行补偿后，对于国有净资产大于零但人均数额较少的企业，可由改制企业职工一次性出资买断。对净资产数额较大，企业 ...
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评估结果要向企业职工和社区农民群众张榜公布。(三)产权界定。要按照“谁技资、谁所有,谁创造、谁受益”的原则,明确其产权归属。按照国家法律、法规 协商偿债办法。(3)企业职工在企业的集资,原则上转为改制后企业股金。(八)人员分流安置。企业在职职工原则上由改制后企业接收安置,不得剥夺职工既得利益。股权设置 ...
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予以保障，具体处理办法，由各市根据实际情况自行决定。八、加快建立覆盖城镇所有企业职工的统一的社会保险体系。要进一步完善法定的社会养老、失业、工伤保险制度， ，再参加考核竞争上岗，签订劳动合同。少数民族人员、残疾人、退出现役的军人进入企业，法律、法规和政策有特别规定的，从其规定。十二、劳动合同制综合改革 ...
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侨眷企业、事业单位确认申请书；（二）投资者和归侨、侨眷职工的《华侨、港澳同胞眷属证》；（三）企业、事业单位营业执照或批准书副本；（四）验资证明书。 行政主管部门核发的拆迁许可证，依照有关法律、法规。按有利于企业、事业经营发展的原则，签订补偿安置协议，给予相应的补偿和安置。因搬迁造成停产的，拆迁单位应对 ...
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私营企业的发展。第五条私营企业职工依法组建工会，职工的合法权益受国家法律保护。私营企业的职工对企业违反国家法律、法规，侵害职工合法权益的行为有权申诉和 的经营场所，任何单位和个人不得侵占。因建设需要拆迁的、建设单位应当按规定给予补偿和安置。第二十五条除法律、法规和自治区人民政府规定的项目外，私营企业有 ...
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招工备案、社会保险、劳动合同鉴证等手续。第六条政策性招工、安置工作按现行有关规定执行。企业在招工时，除国家规定不适合妇女和残疾人从事的工种或岗位外 ；（２）一次性发放安置费，不再享受失业保险。安置费标准为解除劳动合同的最高经济补偿加上国有职工年功补偿，其计算公式为：企业职工平均月工资×１２月＋该职工 ...
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以及被授予荣誉称号等方面，与国有、集体企业职工实行统一标准，享受同等权利。第十条私营企业可以加入工商业联合会和私营企业协会，开展自我教育、自我管理、自我服务 第二十八条私营企业合法使用的经营场所受法律保护，任何单位和个人不得侵占。因建设需要拆迁私营企业合法经营场所的，应当依法给予补偿或者安置。第二十九 ...
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企业应急救援队伍的训练和管理，不断增强快速应急处置能力。各企业职工，特别是安全生产关键责任岗位的职工，不仅要熟练掌握生产操作技术，更要掌握安全操作规范和 协调配合，组织、协调各类应急救援队伍和工作人员救助受害人员，疏散、撤离、安置受到威胁的人员，并采取必要措施防止发生次生、衍生事件。各级应急指挥机构要 ...
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原则，建设专业队伍为骨干、兼职队伍为辅助、职工队伍为基础的企业应急队伍体系。大中型高危行业企业要根据有关法律法规建立专职的专业应急救援队伍；小型高危行业 标明危险区域，组织、协助应急救援队伍和工作人员救助受害人员，疏散、撤离、安置受到威胁的人员，并采取必要措施防止发生次生、衍生事件。地方政府要按照相关 ...
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，建设一支政治坚定、作风过硬、业务精通、装备精良、纪律严明的企业应急救援队伍。加强企业职工安全生产教育和培训，增强自救互救和第一时间处置突发事件的能力 ，标明危险区域，组织协助应急救援队伍和工作人员救助受害人员，疏散、撤离、安置受到威胁的人员，并采取必要措施防止发生次生衍生事件。各级政府要按照相关预案 ...
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