组建、调整和撤销情况；（四）人员编制的调整情况；（五）工资等人员经费支出政策的调整，包括会本级和地方政府出台的人员经费有关文件；（六）办公用房、小汽车等 部门预算；（二）预算支出中出现重大违规问题；（三）因不可抗力事件对预算造成重大影响的；（四）专项支出未按规定用途执行；（五）其他应报告的事项。 第二 ...
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社外人员和本社职工业余时间进行审稿、设计、编辑、校对、绘图等费用，按不超过职工工资总额（扣除奖金）的１２％限额内据实列支。 第五十一条报社为 缴纳、各项财产物资变动、社会效益各项指标完成等情况，对本期或者下期财务状况发生重大影响的事项，资产负债表日后至报出财务报告前发生的对企业财务状况变动有重大影响的 ...
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；如建议不被采纳，工会可以支持职工拒绝操作或者临时撤离危险现场，职工的工资待遇不受影响。第二十条企业、事业单位发生伤亡事故和其他严重危害职工安全、健康问题时，工会 改正。第四十条违反本办法第三十二条，未按照规定拨交或逾期拨交工会经费的，上级工会通过缴款单位的开户银行代为扣交，并按有关规定加收滞纳金。第 ...
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如建议不被采纳，工会可以支持职工拒绝操作或者临时撤离危险现场，职工的工资待遇不受影响。第二十条 企业、事业单位发生伤亡事故和其他严重危害职工安全、健康问题时，工会 改正。第四十条 违反本办法第三十二条，未按照规定拨交或逾期拨交工会经费的，上级工会通过缴款单位的开户银行代为扣交，并按有关规定加收滞纳金。 ...
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外人员和本社职工业余时间进行审稿、设计、编辑、校对、绘图等费用，按不超过职工工资总额(扣除奖金)的12％限额内据实列支。 第五十一条 报社为刊出 、各项财产物资变动、社会效益各项指标完成等情况，对本期或者下期财务状况发生重大影响的事项，资产负债表日后至报出财务报告前发生的对企业财务状况变动有重大影响的 ...
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的基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样不但能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资 ，工资水平也可以相应增长，但工资增长不应过快，否则会加大企业人工成本，影响企业的可持续发展能力和竞争力。(三)企业工资增长的下限为零增长或负 ...
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团也要依照自己的实际，严格执行国办发(1993)85号文件关于《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》中的有关规定，改革分配制度，拉开分配档次，并且按照国家有关 我们不熟悉的，预想不到的新情况和新问题，尤其是生产关系和上层建筑的变革，不会是一帆风顺的。它涉及的面很大，涉及一大批人的切身利益，一定会出现 ...
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民政系统劳动模范(先进工作者)；“孺子牛”奖。受上述奖励者，可以同时发给奖品、奖金或晋升工资。(三)奖励的一般条件1.忠于职守、钻研业务，年终考核成绩优秀的；2.在 惩戒材料仍存在档案中)。5.干部受处分终止后，在晋级、晋职、奖励方面不受影响。6.干部在受处分期间，如有特殊贡献可提前终止处分，但需报上 ...
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十五条外商投资企业、私营企业应当按每月全部职工实际工资总额的２％向工会拨交工会经费。工会经费的管理和使用，由本企业工会按照中华全国总工会的有关规定执行， 需要占用生产时间，每人每月在两个工作日以内的，企业应当支持，其工资由企业照发，其他待遇不受影响。第二十八条外商投资企业、私营企业辞退工会主席、副主席 ...
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我们接到各部门、各地区来函提出的关于高等学校和中等专业学校毕业生分配工作以后工资待遇的几个问题，对其中一些重要问题，已报请国务院批准，现作统一答复如下： ，这主要是因为他们刚刚参加工作的工资待遇与工作多年并且有相当经验的工作人员比较起来，差距小了一些，这是不合理的。这样，会影响新、老工作人员之间的团结 ...
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