诫勉谈话；（三）通报批评；（四）责令向市政府常务会议写出书面检查或者由市长决定安排在其他专题会议上进行检查；（五）通过市级主要新闻媒体公开道歉；（六）停职检查；（七）劝其引咎辞职；（八）行政处分直至依法依纪处理。前款规定的方式，可以单处或者并处。其中，作出第六至八项决定的，按照干部管理权限和任免程序 ...
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问责的，按照《公务员法》等有关规定，单独使用或并用以下问责方式：诫勉谈话，取消当年评优评先资格；责令作出书面检查；责令公开道歉；通报批评；调整工作岗位；停职检查；劝其引咎辞职；责令辞职；免职。8. 问责程序（1）问责事项提出后，由实施四项制度办公室进行初步核实。（2）经初步核实，反映的情况属实的，由 ...
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(二)取消当年评优评先资格；(三)全委通报批评；(四)扣发年终奖金；(五)取消两年内晋升职务资格；(六)暂扣或缴销行政执法证；(七)调离工作岗位或者停职离岗反省；(八)给予行政处分。对行政责任人应当给予行政处分的，应依照行政处罚的有关规定和程序处理；涉嫌违反党纪的，交由党的纪律检查部门处理；行政过错 ...
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的行政首长。第十九条市政府按下列方式追究行政首长的责任。(一)限期整改；(二)诫勉谈话；(三)责令作出书面检查；(四)责令公开道歉；(五)通报批评；(六)停职检查；(七)责令辞职；(八)建议免职。以上责任追究方式可以单独或合并适用。采用前款第(七)项、第(八)项方式问责的，按照管理权限和规定的程序 ...
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情形。第五条问责方式(一)限期整改;(二)责令写出书面检查;(三)通报批评或责令公开检讨;(四)诫勉谈话或效能告诫;(五)取消当年评优、评先资格;(六)责令停职检查;(七)建议免职;(八)责令辞职;(九)给予党政纪处分。上述各项问责方式，可以单处或者并处。采用第(七)项、第(八)项方式问责的，按干部 ...
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大事故的单位予以黄牌警告，并严格追究相关责任人的责任。在一年考核中，被1次黄牌警告的单位，予以通报批评；累计被2次黄牌警告的单位，行政分管领导停职检查；累计被3次黄牌警告的单位，党政主要领导和分管领导引咎辞职。三是安全生产隐患排查或整改不到位、重大危险源监控以及防范重特大事故措施不力而酿成重特大事故 ...
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：对发生较大过错行为单位的有关领导和相关责任人，给予责令作出书面检查、诫勉谈话、通报批评、取消当年评优评先资格等追究；情节较严重的，给予离岗培训、停职检查或者调离工作岗位、免职；情节严重的，给予政纪处分等追究。（二）在效能督查和检查验收后，效能监察组对效能监察对象履行职责情况及时作出评定，创建工作 ...
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情形。第六条问责方式：(一)诫勉谈话；(二)责令限期整改；(三)责令作出书面检查；(四)责令赔礼道歉；(五)取消当年评先进和优秀的资格；(六)通报批评；(七)责令停职反省或者辞职；(八)建议免职。前款所列的问责方式，可以单处或者并处。采用本条第一款第(七)项、第(八)项规定的问责方式的，依照有关干部 ...
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决定、擅自更改审计文书内容的。第五条审计执法过错责任追究的种类包括：(一)责令改正错误；(二)告诫、批评教育；(三)责令书面检查；(四)通报批评；(五)停职培训、转岗；(六)情节严重的，按照有关规定给予行政处分；(七)构成犯罪的，依法追究刑事责任。除上述形式外，可以并处取消评优、评先、晋级、晋职资格 ...
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责令立即纠正并作出书面检查；（二）取消当年评先、评优资格； （三）诫勉谈话；（四）通报批评；（五）责令通过市级主要新闻媒体向社会公开道歉；（六）停职反省；（七）责令引咎辞职；（八）建议免职。以上问责方式，可以单独适用或者合并适用。第十三条市政府常务会议作出的对行政首长问责决定，应当在7日内书面通知 ...
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