制度的决定的实施细则》发给你们，请认真组织学习、贯彻执行。执行中遇到问题，请及时报告我们。二00五年三月一日上海市高级人民法院、上海市司法局《关于完善 十四条有工作单位的人民陪审员因参加培训或者审判活动，被其所在单位克扣或者变相克扣工资、奖金及其他福利待遇的，由有关人民法院向其所在单位或者其所在单位的 ...
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，市国企改革办公室、市总工会、市劳动和社会保障局配合；坚决纠正拖欠和克扣农民工工资问题，由市建委牵头，市劳动和社会保障局、市农业局、市财政局配合。 力度。各地、各有关部门要加强对“四个坚决纠正”工作进展情况的检查，对重大问题和典型案件要进行重点督办，限期解决。今年底，市“四个坚决纠正”专项治理工作领导 ...
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。积极配合全国推行高速公路联网收费和“统贷统还”制度，切实解决执法不规范的问题。在继续深入治理公路“三乱”的同时，认真做好水上“三乱”的治理工作。二是要 重组改制和破产中不落实中央有关政策规定造成职工合法权益受到侵害以及拖欠和克扣农民工工资问题等四项新任务，要从纠风工作角度，密切配合有关部门，研究解决 ...
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。但要逐步解决一些地方客观上存在的区域集体协商、集体合同难以收到实效的问题。要逐步缩小区域协商覆盖范围，使协商内容更符合企业实际，更贴近职工需求 国家法规政策，拒不组建工会，拒不开展工资集体协商和签订工资集体合同(协议)工作的企业，以及克扣和恶意拖欠工资、侵犯劳动者合法权益的行为，劳动保障行政部门要 ...
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集体协商制度。要继续把区域性、行业性集体协商签订集体合同作为解决广大中小企业建制问题的重要途径，并逐步缩小区域性集体合同的覆盖范围，使协商内容更加符合企业 国家法律法规、拒不组建工会、拒不开展工资集体协商和签订工资集体合同的企业，以及克扣和恶意拖欠职工工资、侵犯劳动者合法权益的行为，劳动保障行政部门 ...
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开展工资协商以及履约情况列入劳动保障诚信管理，对拒不执行国家法规政策以及克扣和恶意拖欠工资、侵犯劳动者合法权益的行为，要依法严肃查处。各级工会要提高广大职工对 责任。各地各有关部门要统一思想，形成共识，密切协作，对工作中遇到的新情况、新问题要认真调查研究，及时沟通磋商，抓好分类指导；要加大对开展工资 ...
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分工意见》的安排，分工我部参与的工作主要有三项：一是进一步解决拖欠农民工工资问题，二是配合有关部门纠正企业重组改制和关闭破产中侵害职工合法权益工作，三是 和重点监控相结合，将建筑企业以及其他行业中曾有拖欠克扣工资行为的企业作为重点监控对象，要求其定期将工资支付情况报当地劳动保障部门。对企业欠薪或存在的 ...
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、各直属机构：为依法管理，科学防治，严明纪律，令行禁止，现就非典防治工作相关问题重申如下。一、不得拒收有非典症状的病人。各综合性医院和传染病医院要开设“发热 ，给予帮助；对务工返乡人员要真心善待，有情操作，不得简单拒之门外。四、不得克扣工资、随意辞退职工。对确诊、疑似非典病人和隔离人员，各用人单位不得 ...
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、职工考勤、经营目标(管理)责任考评、考核以及奖惩等制度。应按本企业有关制度的规定核发职工工资，不得无故克扣或拖欠职工工资。第十八条 企业使用提取的工资总额 的工资计划分解到下属企业，并对所属企业工资基金的使用进行审核和监督。对工资总额管理中出现的问题，应及时向局人事劳动部门反映。第二十五条 企业必须 ...
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社会保障部门根据消费价格指数、地区经济发展水平、劳动力市场价位等因素编制企业参考工资标准，供企业参考。企业可按参考标准结合本单位生产特点和经营需要实行计时工资 工资，要坚决检查纠正；加强对工资支付和拖欠工资行为的执法力度，特别要依法查处克扣或故意甚至恶意拖欠工资等问题，维护职工合法权益。（十）依法建立 ...
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