录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。第三章 考 核第十一条 公务员考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与 处理或者提出处理意见。第一百二十七条 实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人 ...
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提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。第十 按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。第六十五条 国家公务员实行定期增资制度。凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和 ...
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暂缓任用或不予任用的决定。第五章 考核与奖惩第四十一条 按照《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》、《公务员考核规定（试行）》的规定，对 、全面地向部人事部门报送以下信息：（一）本单位领导班子建设、干部人事管理、人事制度改革、领导干部党风廉政等方面的重大情况和重要活动；（二）本单位领导班子成员 ...
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体系，按照实际情况确定参加测评的人员及权重，提高绩效考核的科学性和合理性。第六条规范公务员收入分配制度。合理设置机关津补贴和奖金标准，采取多种措施和 机关效能建设，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》和市委、市政府有关规定，特制定本实施办法。第二条开展机关效能 ...
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和社会管理的服务工作。 (二)强化职能部门责任制 全面推行公共政策、部门责任白皮书制度。2006年首先在食品安全、环保、城管、交通、公安等与市民生活息息相关 的经常性，不断完善平时考核与定期考核相结合的制度，将平时考核结果作为年终考核的主要依据。实行公务员考核公示制度，发挥考核成绩优秀者的模范作用。 ...
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相结合，研讨与自学相结合，并以单科考试(查)、综合考评的形式进行考核验收。 五、培训时间 (一)国家税务总局机关及国家税务局系统拟晋升为副司(厅 名单及每期学员考核成绩、结业鉴定。 (二)国家税务总局教育中心及省级国家税务局教育主管部门的主要职责是：拟定国家税务局系统公务员任职培训的有关制度、培训规划 ...
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市场监管、社会管理和公共服务上来。(三)提高行政效能。要建立完善各项服务制度，改进服务方式，创新服务手段，提高服务质量，积极推行“一站式”办公、“一条龙”服务 工资有机地结合起来，做到赏罚严明，充分发挥考核奖惩的教育、激励作用。(六)强化监督管理制度。加强对公务员的监督，是保证政令畅通，维护行政纪律， ...
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直接负责的主管领导和直接责任人的行政责任。三、严格考核奖惩制度，大力推行竞争上岗。考核工作是公务员日常管理的基础。我市各基层行政机关应当结合实际， 服务”和“一站式办公”，加快电子政务的步伐，向“一网式办公”发展，逐步提高基层公务员的服务质量、服务效率和服务水平。基层行政机关要逐步建立健全目标责任制、 ...
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和节奏，创新理念、思路、体制机制和工作方法，先行先试，突破深层次制度障碍，不断破解影响民生福祉的突出矛盾和问题，为和谐社会建设提供不竭动力 的有效途径和办法。建立完善体现科学发展观和正确政绩观要求的公务员考核评价体系，加强对公务员的激励保障和监督约束。推进公务员职业道德建设，开展职业道德教育，不断提高 ...
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和完善专家咨询制、社会听证制、公示制、新闻发布制、决策责任追究制等制度,大力推进决策科学化、民主化,提高决策透明度。所有政府部门和拥有行政管理或收费职能的 职责分明、任务清楚、要求明确、便于考核。３.完善公务员绩效考核制。改进公务员考核办法,建立健全分类分级考核制度,全面考核公务员的德、能、勤、纪、廉 ...
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